.A nossa missão é ser uma parte significativa da carreira das nossas pessoas. Somos uma empresa de consultoria tecnológica com escritórios em Lisboa, Porto e Óbidos e representações no Brasil e na Tunísia. Contamos com 12 anos de expertise no mercado e somos um universo de cerca de 400 pessoas em projetos globais. Não queremos ser mais uma linha do teu CV, queremos que connosco vivas uma Lifetime Experience. O que procuramos Formação Superior em Psicologia Organizacional, Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares; Experiência Profissional em funções de Direção/Coordenação de Recursos Humanos; Experiência na vertenteestratégia, analítica e de desenvolvimento de HR; Experiência no setor deConsultoria Tecnológica (obrigatório) ; Ótimos conhecimentos deinglês (mínimo B2) (obrigatório). Responsabilidades do(a) People & Culture Manager Desenvolvimento e implementação da Política de Recursos Humanos transversal, alinhada com os objetivos e missão da Affinity; Gestão de Talento global, desde o desenvolvimento de competências à análise da estrutura organizacional e implementação de medidas em conformidade; Gerir estrategicamente o processo de recrutamento e seleção para a equipa interna, promovendo a qualidade e melhoria contínua do mesmo; Participar na estratégia de crescimento da equipa interna, estebelecendo medidas que promovam a contratação de novo talento; Definir e coordenar o processo de Avaliação de Desempenho e respetivo plano de carreira, para as áreas de gestão e consultoria; Gerir e acompanhar a área de Learning & Career e Corporate & Culture; Planear e desenvolver atividades de gestão de cultura organizacional e engagement para a equipa global; Definir a polítia de formação e desenvolvimento global da empresa; Definir a estratégia deemployer branding e posicionamento interno/externo da marca Affinity; Implementar políticas epráticas que promovam a diversidade e a inclusão no local de trabalho; Definir e organizar o processo de onboarding e pré-onboarding de novos colaboradores; Analisar métricas e indicadores de performance, de forma a apoiar a Gestão Executiva em decisões de gestão de RH. Ser Affinity Criares relações de proximidade e empatia com colegas, clientes e candidatos (e não apenas com tecnologias, linguagens e plataformas). Espírito de equipa e boa disposição; Quereres fazer mais e melhor. Vontade de exceder expectativas e evoluir pessoal e profissionalmente; Energia para fazer acontecer. Mostrares proatividade e capacidade de iniciativa; Vontade de evoluir individual e coletivamente e tornares-te um expert no mercado tecnológico
