.A nossa missão é ser uma parte significativa da carreira das nossas pessoas. Somos uma empresa de consultoria tecnológica com escritórios em Lisboa, Porto e Óbidos e representações no Brasil e na Tunísia. Contamos com 12 anos de expertise no mercado e somos um universo de cerca de 400 pessoas em projetos globais. Não queremos ser mais uma linha do teu CV, queremos que connosco vivas uma Lifetime Experience.O que procuramosFormação Superior em Psicologia Organizacional, Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares; Experiência Profissionalem funções de Direção/Coordenação de Recursos Humanos; Experiência na vertente estratégia, analítica e de desenvolvimento de HR; Experiência no setor de Consultoria Tecnológica (obrigatório); Ótimos conhecimentos de inglês (mínimo B2) (obrigatório).Responsabilidades do(a) People & Culture ManagerDesenvolvimento e implementação da Política de Recursos Humanos transversal, alinhada com os objetivos e missão da Affinity; Gestão de Talento global, desde o desenvolvimento de competências à análise da estrutura organizacional e implementação de medidas em conformidade; Gerir estrategicamente oprocesso de recrutamento e seleção para a equipa interna, promovendo a qualidade e melhoria contínua do mesmo; Participar na estratégiade crescimento da equipa interna, estebelecendo medidas que promovam a contratação de novo talento; Definir e coordenar o processo de Avaliação de Desempenho e respetivo plano de carreira, para as áreas de gestão e consultoria; Gerir e acompanhar a área de Learning & Career e Corporate & Culture; Planear e desenvolver atividades de gestão de cultura organizacional e engagement para a equipa global; Definir a polítia de formação e desenvolvimento global da empresa; Definir a estratégia de employer branding e posicionamento interno/externo da marca Affinity; Implementar políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão no local de trabalho; Definir e organizar o processo de onboarding e pré-onboarding de novos colaboradores; Analisar métricas e indicadores de performance, de forma a apoiar a Gestão Executiva em decisões de gestão de RH.Ser AffinityCriares relações de proximidade e empatia com colegas, clientes e candidatos (e não apenas com tecnologias, linguagens e plataformas). Espírito de equipa e boa disposição; Quereres fazer mais e melhor. Vontade de exceder expectativas e evoluir pessoal e profissionalmente; Energia para fazer acontecer. Mostrares proatividade e capacidade de iniciativa; Vontade de evoluir individual e coletivamente e tornares-te um expert no mercado tecnológico
