Descrição geral da vaga :
Técnico de Recursos Humanos - Cacia, Aveiro Descrição da função:
Ser um parceiro estratégico e valorizador na gestão de pessoas e melhoria dos resultados nos departamentos envolvidos. Este papel envolve desdobrar e orientar a política e os procedimentos de RH segundo a estratégia estabelecida alinhada com a estratégia de negócio da linha hierárquica;
Benefícios:
Contrato direto com empresa cliente;
Responsabilidades e Deveres da função :
Acompanhar a linha hierárquica na articulação e implementação da estratégia RH para responder às necessidades do negócio e à consecução dos resultados.
Facilitador de soluções e acompanhamento aos managers e colaboradores na resolução de situações problemáticas que se apresentem no seu perímetro.
Apoio no recrutamento dos colaboradores do perímetro.
Contribuir na identificação, gestão e desenvolvimento do talento dos colaboradores do seu perímetro apoiando a linha hierárquica. Acompanhar a linha hierárquica na gestão individual da sua equipa.
Orienta a linha hierárquica sobre a cultura da organização, implantação de políticas e procedimentos
Clima social e relacionamento com a Representação dos Trabalhadores, atuando como ponto de contato para resolução de conflitos e questões dos trabalhadores.
Requisitos e Qualificações necessárias para a função:
Escolaridade mínima 12º ano;
Experiência industrial (preferencial)
Experiência prévia em gestão de RH
Conhecimento dos processos e ferramentas técnicas de RH
Conhecimentos de legislação laboral
Gestão de planos de desenvolvimento
Conhecimento Linguístico:
Inglês, Francês, Espanhol
Experiência na análise e tratamento de dados
Liderança
Capacidade de comunicação e de feedback
Iniciativa e proactividade
Escuta activa
Capacidade de gestão e pensamento analítico
Resolução de problemas e conflitos
Capacidade de trabalhar em equipa e em transversal.
Networking
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Política de PrivacidadeCandidatos Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.Com/portugal >
Compromisso Social
