.Localização: Lisboa, PTFamília Funcional: Recursos Humanos M/F Missão de Familia Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades 1) Atuar como parceiro de desenvolvimento profissional junto dos Operacionais, de forma a desenvolver relações permanentes de confiança, promover a resolução de dúvidas e/ou dificuldades, garantir o alinhamento operacional com a área de Desenvolvimento e Gestão de Carreiras, numa perspetiva de desenvolvimento organizacional; 2) Acompanhar e apoiar no processo de Gestão da Avaliação de Desempenho, garantindo junto dos Operacionais a compreensão, adesão e eficácia das práticas e procedimentos inerentes; 3) Implementar, acompanhar e apoiar a evolução dos Planos de Desenvolvimento de Competências e Planos de Carreira, em articulação com a Área de Desenvolvimento e HREP´s, no sentido de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores de Carreira Operacional; 4) Recolher, analisar e identificar necessidades de formação/desenvolvimento atuais e futuras, com vista a definir e implementar programas de formação e desenvolvimento customizados e orientados para as necessidades identificadas; 5) Participar e apoiar na dinamização do Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo, junto dos Operacionais; 6) Contribuir para aatualização do modelo de famílias de funções Operacionais do Grupo, respetivas competências e níveis de senioridade, identificando e mapeando as principais responsabilidades e requisitos necessários ao desempenho de cada função; 7) Acompanhar e apoiar na realização de estudos de avaliação do nível de satisfação dos colaboradores Operacionais no seu local de trabalho, no sentido de compreender as suas opiniões e expetativas, bem como sugerir iniciativas que promovam a sua felicidade e bem-estar; 8) Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de acompanhamento de carreira operacional; 9) Contribuir e garantir a resposta atempada às questões colocadas pelos colaboradores Operacionais relacionadas com a implementação das políticas e modelos de Gestão de Recursos Humanos