DESCRIÇÃO DA EMPRESAA PLACER é uma empresa de Desenvolvimento Imobiliário Integrado "Full Service", especializada em projetos "Built-to-Suit". Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento de um projeto imobiliário, desde a Prospeção, Investimento, Arquitetura, Engenharia à Construção.A nossa carteira de clientes inclui as marcas mais reconhecidas no mercado nacional e internacional de áreas como Retalho, Serviços, Hotelaria, Saúde, Logística e Indústria, como a Tesla, Fitness Hut, Médis, Glovo, entre outros.Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos: Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento, 100% Digital;Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech;PRINCIPAIS FUNÇÕES – TALENT DEVELOPMENT MANAGERO Talent Development Manager irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento, (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Procuramos um Talent Development Manager para desempenhar um papel relacionado com o (ii) Team Building e Cultura e (iii) Coaching, Gestão de Carreiras e Formação.Somos neste momento 30 PLACERS, com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos – um crescimento médio de 15 pessoas por ano. Para isso, estamos à procura de um Talent Development Manager que irá abraçar o desafio de criar o melhor grupo de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.Vemos a atração de talento como o fator mais determinante para o nosso crescimento.Por essa razão, o Talent Development Manager é uma das pessoas-chave na nossa empresa. Procuramos um íman de união da nossa equipa e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria, com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa, é o motor da nossa cultura empresarial, desenvolve o espírito de equipa, estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.RESPONSABILIDADESPromover e organizar eventos de team building;Promover e organizar a prática de desportos colectivos;Promover e organizar eventos culturais, académicos e intelectuais;Promover e organizar todas as atividades de formação, incluindo um plano individual;Participar ativamente no aconselhamento de performance e desenvolvimento individual da equipa (Coaching);Apoio e participação em processos de recrutamento;Manter relação próxima com o negócio, antecipando necessidades de recrutamento;Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding;Gestão de todo o plano de carreiras e rotação de equipas;Desenvolvimento de estratégia e modelos de retenção, incluindo modelos de compensação, carreira, formação, perks;Desenvolver modelos de avaliação e feedback;Apoio à equipa administrativa de RH incluindo gestão contratual laboral e processamento salarial.OBJETIVOSContribuir para o crescimento da equipa através do aumento da retenção;Posicionar a empresa como a melhor empresa para trabalhar no sector;Construir a equipa com os melhores profissionais da indústria;Contribuir para a melhoria contínua da qualidade de vida dos PLACERS;Transformar todos os PLACERS em desportistas;Desenvolver a cultura PLACER.CULTURA DE EQUIPAAmbiente jovem e horizontal;Mentalidade progressista nas políticas de benefícios e flexibilidade;Ambiente informal mas altamente dinâmico, profissional e exigente;Perfil altamente empático de pessoas;Ambiente de relações interpessoais especialmente forte e positivo;Espírito de equipa coeso e de enorme ambição;Alto investimento em ferramentas de trabalho e iniciativas de desenvolvimento;Cultura altamente meritocrática com forte enfoque na progressão de carreiras multidisciplinares, com prémios e aumentos salariais muito bem definidos;Paixão pelo desenvolvimento de projetos imobiliários, arquitetura, engenharia e construção;Visão e ambiente inovador disruptivo na indústria.PERFIL, EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃOEspecial talento para lidar com pessoas;Desportista – atleta de competição de preferência;Que conheça e se identifique com a nossa indústria;Não procuramos necessariamente um especialista em recursos humanos;Valorizamos experiências de trabalho em psicologia organizacional, Desporto, Recrutamento, community building, mas também gestão, marketing, engenharia, arquitetura;Formação superior. Áreas preferenciais: Desporto, Psicologia, Recursos Humanos, Gestão, Economia, Marketing, Engenharia Civil, Arquitetura.OUTROS REQUISITOS IMPORTANTESExcelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;Excelente capacidade de trabalho em equipa;Liderança, proatividade, autonomia, entusiasmo, motivação;Apaixonado por desenvolver talento;Interesse e conhecimento das melhores práticas nacionais e internacionais na área do recrutamento;Ambição de liderar a mudança.PACOTE SALARIALContrato de trabalho sem termo;Vencimento Bruto Anual inicial entre 30.000€ a 45.000€;iPhone com tarifário ilimitado;Seguro de saúde Médis.CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOSCultura e ambiente de trabalho flexível em regime híbrido;Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (~10%);Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos Placers.TIPO DE OFERTAContrato de trabalho a tempo inteiro.
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