A Grafton encontra-se a recrutar um Talent Acquisition Specialist (M/F) para um grupo líder de mercado no sector da saúde.
Este grupo tem uma história de saber cuidar. A sua força reside na soma das características individuais de cada um dos seus profissionais, no compromisso com a não-exclusão e no respeito pela diferença. Acreditam que os seus valores de abertura, compaixão, lealdade e integridade são a base sólida para o forte investimento que estão a fazer na transformação da área da saúde em Portugal. 'Sabemos Cuidar' é mais do que uma assinatura; é um propósito e compromisso diário da sua preocupação com as suas pessoas!
Responsabilidades:
Determinar as necessidades atuais de pessoas nas diferentes Unidades/Serviços que acompanha.
Procurar candidatos em redes sociais e outras plataformas específicas.
Divulgar, através da publicação de anúncios de oportunidades interna e externamente.
Triar e analisar os formulários de candidaturas para identificar candidatos de elevado potencial.
Elaborar planos de contratação trimestrais e anuais, antecipando estratégias para períodos de maior volume de processos.
Estabelecer contacto com os responsáveis das Unidades/Serviços/Direções que têm as necessidades de recrutamento para compreender as expectativas de cada função.
Acompanhar os principais KPI de recrutamento, incluindo o tempo de preenchimento, a origem da contratação e os motivos para a abertura da necessidade.
Elaborar propostas de condições de admissão.
Promover relações de longo prazo com candidatos anteriores e potenciais candidatos.
Perfil pretendido:
Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia Organizacional.
Mais de 5 anos de experiência em funções na área de Talent Acquisition com experiência comprovada na gestão de pessoas.
Experiência de Consultoria na área de Talent Acquisition.
Experiência prática na seleção e avaliação de candidatos.
Experiência em entrevistar candidatos e em avaliar competências.
Familiaridade com bases de dados de currículos e sistemas de rastreio de candidatos.
Pensamento analítico, crítico e estruturado com elevada atenção ao detalhe.
Capacidade de iniciativa, autonomia e pensamento estratégico.
Conhecimento da legislação laboral.
Domínio das ferramentas MS Office, em especial de Excel.
Proficiência em inglês, falado e escrito (preferencial).
A tua candidatura pode fazer a diferença e ajudar na transformação da área da saúde e no crescimento deste Grupo!
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