.A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança que garantam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada Xpander.Quais as principais responsabilidades?Enquanto Talent Acquisition Specialist serás parte integrante da equipa de Talent Acquisition da Xpand IT. Terás como principal responsabilidade apoiar a equipa de Talent Acquisition, contribuindo para o seu sucesso e garantindo que as necessidades de aquisição de talento da empresa são correspondidas. Irás proativamente desenhar e executar sessões de esclarecimento a potenciais candidatos garantindo simultaneamente a construção de uma base de contactos sólida e a melhor Candidate Experience.Diariamente serás responsável por:Procurar ativamente candidatos para as necessidades de recrutamento da empresa em todos os momentos.Agendar e realizar entrevistas de triagem e exploratórias.Ajudar a definir e executar estratégias locais e globais de sourcing, a fim de atrair talentos de tecnologia em todo o mundo e nutrir candidatos durante o processo.Apoiar a equipa de Talent Acquisition proporcionando suporte a todos os seus elementos, de forma a dar resposta às necessidades de recrutamento das diferentes unidades da empresa.Apoiar a equipa de Talent Acquisition em todas as atividades inerentes ao processo de Candidate Experience.Colaborar com os Talent Acquisition Specialists para acompanhar a evolução e necessidades de recrutamento de todos os departamentos da Xpand IT.Sugerir canais, parceiros e formas inovadoras para alcançar potenciais candidatos.Sugerir e participar em várias iniciativas de recrutamento.Que Skills precisas de ter?Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares.Experiência na Área de RH / Recrutamento de TI.Experiência de recrutamento de perfis técnicos e tecnológicos.Experiência com LinkedIn e outros canais especializados.Boa capacidade de comunicação.Experiência profissional em áreas especializadas em Tecnologias de Informação.Capacidade de foco e de atenção a todos os detalhes.Profissionalismo, organização e sentido de responsabilidade.Capacidade para trabalhar com autonomia.Capacidade de análise e de resolução de problemas.Capacidade e facilidade em criar empatia e em estabelecer relações de trabalho construtivas / colaborativas.Inglês e Alemão fluente, escrito e falado.BenefíciosFlexibilidade e Trabalho Híbrido.Seguro de Saúde.Protocolos e Parceiros
