A área de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT.
Garante que existe um processo de recrutamento rigoroso e um onboarding acolhedor para que todos sejam bem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores.
O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança que garantam o desenvolvimento pessoal e profissional de cada Xpander.
Quais as principais responsabilidades?
Enquanto Talent Acquisition Specialist serás parte integrante da equipa de Talent Acquisition da Xpand IT. Terás como principal responsabilidade apoiar a equipa de Talent Acquisition, contribuindo para o seu sucesso e garantindo que as necessidades de aquisição de talento da empresa são correspondidas. Irás proativamente desenhar e executar sessões de esclarecimento a potenciais candidatos garantindo simultaneamente a construção de uma base de contactos sólida e a melhor Candidate Experience.
Diariamente serás responsável por:
Procurar ativamente candidatos para as necessidades de recrutamento da empresa em todos os momentos.
Agendar e realizar entrevistas de triagem e exploratórias.
Ajudar a definir e executar estratégias locais e globais de sourcing, a fim de atrair talentos de tecnologia em todo o mundo e nutrir candidatos durante o processo.
Apoiar a equipa de Talent Acquisition proporcionando suporte a todos os seus elementos, de forma a dar resposta às necessidades de recrutamento das diferentes unidades da empresa.
Apoiar a equipa de Talent Acquisition em todas as atividades inerentes ao processo de Candidate Experience.
Colaborar com os Talent Acquisition Specialists para acompanhar a evolução e necessidades de recrutamento de todos os departamentos da Xpand IT.
Sugerir canais, parceiros e formas inovadoras para alcançar potenciais candidatos.
Sugerir e participar em várias iniciativas de recrutamento.
Que Skills precisas de ter?
Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares.
Experiência na Área de RH / Recrutamento de TI.
Experiência de recrutamento de perfis técnicos e tecnológicos.
Experiência com LinkedIn e outros canais especializados.
Boa capacidade de comunicação.
Experiência profissional em áreas especializadas em Tecnologias de Informação.
Capacidade de foco e de atenção a todos os detalhes.
Profissionalismo, organização e sentido de responsabilidade.
Capacidade para trabalhar com autonomia.
Capacidade de análise e de resolução de problemas.
Capacidade e facilidade em criar empatia e em estabelecer relações de trabalho construtivas / colaborativas.
Inglês e Alemão fluente, escrito e falado.
Benefícios
Flexibilidade e Trabalho Híbrido.
Seguro de Saúde.
Protocolos e Parceiros.
Eventos.
Teambuilding.
Bónus.
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