Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia! A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 37 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação. Para reforçar o departamento de Power Transmission & Substations, procuramos um SAP Assistant, para trabalhar no Porto. Missão: Assegurar a estrutura e gestão da informação afeta aos Projetos em curso em sistema SAP de acordo com as necessidades do negócio e os Projetos, com os requisitos e procedimentos internos da CJR Renewables e da Unidade de Negócio e com vista à otimização das operações em curso. Perfil: - 12.º ano de escolaridade; - Experiência anterior em controlo de custos e logística; - Conhecimentos de MS Office; - Conhecimentos de SAP (preferencial); - Conhecimentos de espanhol e inglês; - Disponibilidade para deslocações pontuais ao estrangeiro. Oferta: - Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento; - Equipa com estrutura profissional e dinâmica; - Remuneração em funçãoda experiência demonstrada. Under the GDPR, we inform you that your data will be used solely and exclusively for the recruitment process you are applying for. If you wish to withdraw your consent, please send an email to Non-discrimination and equal access policy: CJR Renewables promotes a policy of non-discrimination and equal access. No candidate may be favoured, disadvantaged or deprived of any right or exempted from any duty on the grounds of ancestry, age, gender, sexual orientation, marital status, economic situation, family situation, education, social origin or condition, genetic heritage, reduced working capacity, disability, chronic illness, nationality, ethnic origin or race, territory of origin, language, religion, political or ideological convictions and trade union membership. In accordance with Decree-Law no. 29/2001 of 3 February, candidates with disabilities must be given preference in a situation of equal ranking, and this preference replaces any legal preferences. Candidates must declare, on their honour, their degree of disability, the type of disability and the means of communication / expression to be used during the recruitment process. #J-18808-Ljbffr
