A Tabaqueira está em constante evolução e um dos seus maiores objetivos é o desenvolvimento das suas equipas.
O desafio será realizar ativações em Retalho, com o objetivo de abordar e converter fumadores adultos para as marcas PMI, com base na compreensão e no perfil do consumidor, em conformidade com as diretrizes e princípios da empresa.
Se és curioso e tens a capacidade de pensar mais além e de forma inovadora, podes ser a pessoa que procuramos!
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Responsabilidades:Desenvolver ativações de forma a maximizar os contatos com os Legal Age Non User Smokers (LANUS), de acordo com a segmentação dos pontos de venda, de forma a abordar e converter fumadores adultos para as marcas PMI;Garantir uma cobertura territorial eficaz com base nas diretrizes, planeando e realizando visitas aos pontos de venda, registando todos os dados recolhidos de acordo com os requisitos dos sistemas;Introduzir os produtos IQOS e os seus benefícios ao maior número possível de Legal Age Non User Smokers (LANUS) e retalhistas, de forma a aumentar a motivação para esta categoria;Cumprir as diretrizes do Guidebook for Success, assim como todas as diretrizes definidas pela empresa.Requisitos:12º ano obrigatório (Licenciatura será um plus para desenvolvimento profissional);Mínimo de 2 anos de experiência profissional prévia será valorizada (preferencialmente em função de Vendas/ Comercial);Português fluente (fluência em inglês será valorizada);Excelente capacidade de comunicação e gosto genuíno pela área comercial;Orientação para trabalhar com objetivos definidos e capacidade para trabalhar com autonomia;Comunicação energética, facilidade de relacionamento interpessoal, escuta ativa e foco no cliente;Requisitos legais para trabalhar em Portugal ou cidadania europeia.Oferecemos:Contrato permanente com a Tabaqueira;Salário base competitivo;Prémio de performance;Subsídio noturno;Subsídio de abono de falhas;Subsídio de alimentação;Carro de função, com gasolina e via verde asseguradas pela empresa;Pacote de Benefícios que inclui: Seguro de Saúde (para o colaborador e agregado familiar), Seguro de Vida, Plano de Pensões, entre outros;Possibilidade de progressão de carreira;Fazer parte de uma cultura inclusiva e diversa, onde a contribuição de cada um é valorizada.Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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