Sobre o nosso cliente Empresa de referência no setor de large retail, com uma forte cultura organizacional e valores orientados para a sustentabilidade, inovação e excelência.Descrição Atração de Talento Garantir a implementação das políticas de recrutamento e seleção em alinhamento com as necessidades estratégicas da organização.Realizar o planeamento de recursos humanos, identificando as necessidades de curto prazo.Contribuir para o employer branding, participando em feiras de emprego e estabelecendo parcerias que ampliem as fontes de recrutamento.Formação e Desenvolvimento Coordenar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz à cultura e aos valores da empresa.Implementar e monitorizar o processo de avaliação de desempenho, com formação direcionada para managers e colaboradores, garantindo o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento.Gerir programas formativos internos, promovendo o desenvolvimento contínuo e a partilha de conhecimento.Prestar apoio como coach aos managers, fortalecendo relações de confiança e colaboração.Cultura e Clima Analisar indicadores de satisfação e definir planos de ação que promovam melhorias no ambiente de trabalho.Facilitar momentos de escuta ativa e proximidade junto das equipas, fomentando o diálogo e o acompanhamento constante.Administrativa e Legal Assegurar a conformidade com a legislação laboral e a aplicação consistente das políticas internas.Garantir o cumprimento dos requisitos legais em segurança e medicina do trabalho, promovendo boas práticas no ambiente organizacional.Análise de Indicadores e Resultados Acompanhar os principais indicadores de recursos humanos, como headcount, produtividade e custos de pessoal, e propor iniciativas para melhorar a eficiência.Preparar relatórios e garantir o alinhamento entre os resultados de RH e os objetivos estratégicos da organização.Foco na Transformação Digital Contribuir para projetos de transformação digital, integrando ferramentas e processos inovadores que otimizem a gestão de pessoas e a experiência do colaborador.Papel Estratégico e Representação Organizacional Promover e ser um exemplo dos valores da empresa, contribuindo para iniciativas transversais e fomentando uma cultura de segurança, sustentabilidade e inovação.Perfil ideal Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins.Experiência de 3 a 5 anos como HRBP, preferencialmente em empresas de grande dimensão ou setores dinâmicos.Competências interpessoais sólidas, com foco em empatia e construção de relacionamentos.Capacidade analítica e de resolução de problemas.Fluência em inglês (nível intermédio).Identificação com a área de digitalização e vontade de contribuir para projetos de transformação.Vantagens Integração numa empresa sólida e com forte impacto no mercado.Ambiente dinâmico, inovador e em transformação digital.Possibilidade de crescimento e desenvolvimento contínuo.
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