.Queres fazer parte de uma Companhia em franca expansão e com oportunidades para desenvolveres a tua carreira profissional? Então junta-te à Equipa d'A PADARIA PORTUGUESA!A nossa história começou há 13 anos e acreditamos que o que nos diferencia, enquanto Marca, são os produtos de elevada qualidade que produzimos, a capacidade de inovar permanentemente, a nossa preocupação com a sustentabilidade e com a economia circular, mas aquilo que nos torna realmente especiais, são as nossas Pessoas e o nosso foco em servir cada vez mais e melhor os nossos Clientes.É por isso que A Padaria Portuguesa está à procura de um(a) Especialista de Formação que queira marcar a diferença e desempenhar um papel fundamental na gestão da formação da empresa e na nossa Academia.Missão:Desempenhar um papel estratégico na construção e implementação dos programas de formação, alinhando as iniciativas de formação com os objetivos organizacionais e desenvolvimento de competências das equipas.Responsabilidades:Realizar diagnóstico de necessidades de formação, com recurso a diferentes fontes de informação (eg. avaliação de desempenho, feedback das áreas, evolução do negócio, entre outros) e sistematizar informação recolhida, para posterior tomada de decisão; Planear, calendarizar e propor para validação, as ações de formação e assegurar todas as condições logísticas inerentes como, realização de convocatórias e folhas de presença, verificação das condições do espaço, preparação de materiais de formação, entre outros que se revelem necessários; Desenvolver materiais didáticos, como apresentações, manuais e recursos de aprendizagem presencial ou online adequados aos temas ministrados e dinâmicas do negócio; Dar formação e/ou acompanhar as formações em sala e on job prestando suporte na dinamização das mesmas; Apoiar na gestão das parcerias externas de formação e acompanhar a implementação das ações de formação entregues; Assegurar o registo, nas plataformas e ficheiros destinados para o efeito, de toda a informação administrativa associada a cada sessão de formação; Analisar os dados provenientes da avaliação da formação e criar relatório com respetivos indicadores de performance, propondo novas abordagens para melhoria dos indicadores; Identificar e implementar metodologias que permitam a avaliação de aquisição de conhecimentos e sucesso da formação; Acompanhar e fazer follow up da eficácia da formação, no terreno (lojas, fábrica, centro logístico, sede); Garantir o cumprimento de todos os requisitos legais associados à certificação DGERT e assegurar o cumprimento dos prazos legais e conformidade da informação para a submissão do Relatório Único
