Somos a DIGI Portugal, uma nova Empresa de Telecomunicações no mercado português, que integra o Grupo DIGI, com mais de 30 anos de história, presente em vários países europeus (Roménia, Espanha, Itália, etc). Procuramos talentos que queiram construir connosco uma história de sucesso em Portugal. Descrição da Função: Nesta perspetiva de crescimento, pretendemos contratar um(a) Técnico(a) de Recursos Humanos para o nosso escritório, sediado em Lisboa, com as seguintes funções: Onboarding e acompanhamento aos colaboradores; Gestão de benefícios; Gestão contratual e lifecycle (realização e gestão de contratos de trabalho, renovações e cessações); Arquivo e validação de documentação; Gestão de temas legais (multas, procedimentos disciplinares); Suporte administrativo ao processamento e à Direção de Recursos Humanos. Requisitos: Licenciatura em Recursos Humanos, ou semelhante (preferencial); Mínimo de 2 anos de experiência em funções similares; Bons conhecimentos de Primavera; Bons conhecimentos de Office, em particular Excel; Conhecimentos de Direito de Trabalho. Competências Pessoais: Bom relacionamento interpessoal; Resiliência e capacidade de trabalhar com prazos apertados e simultâneos; Espírito crítico e vontade de contribuir para a solução; Capacidade de trabalharcom autonomia; Elevada capacidade de trabalhar com objetivos desafiantes. Oferecemos: Vencimento compatível com a função e experiência demonstrada; Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional; Ambiente de trabalho colaborativo e motivador; Benefícios adicionais, como seguro de saúde. Caso esta função se enquadre no seu plano de carreira e queira fazer parte da história de sucesso que estamos a construir, não deixe de se candidatar. Envie por favor o seu CV para, ao qual daremos resposta no prazo máximo de duas semanas caso seja o(a) candidato(a) selecionado(a). A Digi Portugal atua de forma ética, pelo que não discrimina com base em critérios de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, identidade de género, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical, pelo que todas as candidaturas serão tratadas de acordo com critérios objetivos de avaliação comportamental e técnica, exclusivamente para identificação do perfil adequado. #J-18808-Ljbffr
