Excelente oportunidade em multinacional na área seguradoraExcelente oportunidade em reputada seguradora Sobre o nosso cliente O nosso cliente (insurance), uma Empresa do Setor Segurador Multinacional, líder na sua área de atuação, situada em Lisboa (Lisbon), procura um HR Compensation and Benefits Specialist and Payroll para integrar a Direção de Recursos Humanos. Descrição O HR Compensation and Benefits Specialist and Payroll irá desempenhar as seguintes responsabilidades:Acompanhar o desenvolvimento e a implementação dos processos de RH a nível local e internacional no âmbito da área de Compensação e Benefícios; Monitorizar o plano de benefícios e programas de reconhecimento a nível local; Executar a revisão anualsalarial com base em surveys salariais elaborando propostas e supervisionando a aplicação das recomendações; Analisar regularmente aspráticas de compensação interna e sugerir melhorias nas políticas e processos de compensação e benefícios com base nas conclusões.Participar na conceção e aplicação dos requisitos da diretiva da UE relativa à transparência salarial (Equal Pay); Apoiar o Diretor de RH na Gestão Orçamental, mais precisamente na gestão direta dos custos de pessoal, incluindo a preparação do orçamento dos RH, do forecasts e preparação de todos os cenários necessários; Acompanhamento mensal dos custos de RH e dos mapas com indicadores de gestão (FTE ´s, custos, etc) em conjunto com o departamento financeiro; Acompanhar o processamento de salários e tarefas administrativas inerentes ao processo; Elaboração de análises estatísticas, nomeadamente de mapas com indicadores de gestão (FTE's, absentismo, turnover, entre outros); Gestão dos relatórios deRH e outros para entrega aos clientes internos. Perfil ideal Procuram candidatos com o seguinte perfil:Licenciatura nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou similares; Experiência profissionalcomprovada na área de Compensação e Benefícios e conhecimento profundo dos conceitos e técnicas relacionados com a função; Especialização relevantena área de Processamento de Salários e Administrativa de RH; Fluência na língua Inglesa (falada e escrita); Conhecimentos na área dodireito do trabalho, dos procedimentos jurídicos e da regulamentação aplicável; Conhecimentos sólidos noMS Office (Excel avançado e Power Point)Conhecimento da plataforma Gesven (considerado uma mais-valia); Pensamento e Análise Crítica, Flexibilidade e Adaptabilidade, Comunicação Eficaz, Foco no Cliente Interno. VantagensTrata-se de uma excelente oportunidade para integrar uma Empresa do Setor Segurador Multinacional líder no seu setor de atuação, aliado a um atrativo pacote de benefícios.#J-18808-Ljbffr
