Se tem dúvidas quanto à veracidade deste anúncio, indique-nos o motivo da sua suspeita Ajude-nos a prestar um serviço cada vez melhor!Campos obrigatóriosObservações Campos obrigatóriosAgradecemos que indique um contacto, caso pretenda ter mais informações sobre a denúncia efectuadaFundada há mais de 55 anos, a S. José Logística de Pneus, atualmente, é líder no mercado nacional e uma das principais empresas de distribuição de pneus da Península Ibérica, com uma faturação superior a 70M€, assume como característica principal ter a oferta mais diversificada do mercado. Com venda exclusiva a profissionais de pneus, segmento B2B, a diversidade da gama vai desde os pneus de jardim até aos de engenharia civil, passando pelos ligeiros, 4×4, comerciais, pesados, agrícolas, manutenção, industrial MPT, golfe, câmaras de ar e recauchutagem.A estratégia de crescimento sustentado tem como objetivo criar valor através de colaboradores competentes e motivados, satisfazendo as necessidades dos clientes, concretizando-se através da melhoria contínua da sua oferta de produtos e dos serviços através de uma gestão eficaz.Na S. José Pneus, vais encontrar uma equipa jovem e dinâmica, enquanto terás oportunidade de viver a cultura e os valores da companhia, numa empresa com forte presença no mercado e em franco crescimento.Descrição da Função PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES• Implementar procedimentos e estratégia de gestão dos Recursos Humanos em todos as empresas do grupo;• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua e de valorização dos RH em todas as empresas do grupo;• Implementar a estratégia de Employer Branding e desenvolver iniciativas de promoção de atração e retenção de talento;• Gerir processos de Recrutamento e Seleção, em colaboração com os diferentes departamentos e garantir o onboarding e integração de novos colaboradores;• Garantir a eficiente implementação dos procedimentos administrativos relativos aos processos de admissão e contratação;• Assegurar a manutenção e a atualização do descritivo de funções, modelo de competências e avaliação de desempenho;• Participar nas reuniões de coordenação e comunicar principais necessidades de recursos humanos e físicos;• Criar e analisar indicadores de RH;• Avaliar necessidades de formação e definir, implementar e acompanhar o plano de formação individual;• Garantir a operacionalização e o acompanhamento da política de compensação e benefícios;• Organizar atividades de team building e eventos internos para colaboradores;• Acompanhar o processamento salarial de todas as empresas, com apoio do departamento administrativo;• Coordenar temas ligados ao código do trabalho – direitos e deveres;• Garantir o envio de todas as obrigações legais declarativas relacionadas com RH (Autoridade Tributária, Segurança Social, INE, ACT, etc.);Formação académica superior em Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;Experiência mínima de 5 anos em funções similares;Conhecimentos Legislação Laboral e Fiscal;Conhecimento e experiência em processamento salarial;Conhecimentos avançados de inglês e espanhol (falado e escrito) – preferencial;Domínio de MS Office (Excel e Powerpoint);Domínio em Software de Gestão de RH;Excelente capacidade de comunicação;Capacidade de relacionamento interpessoal e de gestão de conflitos;Proatividade, dinamismo e foco na solução;Capacidade de organização e gestão do tempo;Criatividade, pensamento analítico e sistémico;Capacidade de adaptação.Oportunidade de trabalhar numa empresa em crescimento e de referência no mercado;Programa de acompanhamento com formação inicial e contínua numa lógica de desenvolvimento de competências;Integração numa equipa profissional, coesa e com elevada competência técnica;Localização Rua José Abrantes Aniceto, Zona Industrial de Cantanhede n.º 2 3060-197 Cantanhede#J-18808-Ljbffr
