Gestor De Compen&Ben - Banca

Sobre o nosso cliente O nosso cliente é uma Instituição Bancária de referência. Descrição Participar no desenho, implementação e gestão de: Políticas de remuneração; Modelos de remuneração fixa, variável e total; Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências); Modelos de incentivos comerciais; Programas de benefícios; Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity; Avaliação e qualificação de funções; Acompanhar evolução daregulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação estão compliant; Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com áreas de controlo; Assegurar reporte de informação a entidades internas e externas (comissões dos órgãos sociais, Reguladores, etc.); Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão; Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores. Perfil ideal Experiência mínima de 5 anos nas áreas de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto de consultoria e/ou setor financeiro; Licenciatura preferencial em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou similar; Utilizador avançado dasferramentas Office, nomeadamente Excel e PowerPoint; Inglês nível médio ou avançado; Espanhol preferencial; Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Elevada capacidade analítica e sentido crítico; Espírito de iniciativa,capacidade de planeamento e de organização; Facilidade de adaptaçãoà mudança; Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de lidar com temas de caráter sensível e sigiloso. Vantagens Uma boa oportunidade para o seu crescimento e desenvolvimento profissional. #J-18808-Ljbffr