Principais responsabilidades Liderança da Equipa: Supervisionar e liderar a equipa, fornecendo orientação e apoio para garantir um desempenho ótimoGestão de Recursos: Gerir eficazmente os recursos humanos, financeiros e materiais para maximizar a eficiência e minimizar os custosProcessos e Procedimentos: Desenvolver e manter políticas, procedimentos e controlos internos para garantir a eficiência operacional e a conformidade regulamentarRecursos Humanos: Coordenar com a equipa de RH a implementação dos processos e procedimentos corretos, incluindo o recrutamento, a contratação, a formação, a avaliação do desempenho e o desenvolvimento do pessoalGestão financeira: Supervisionar a contabilidade, a faturação, as cobranças e a análise financeira para garantir a conformidade com os processos e procedimentos internosFinancial Business Partner: Apoiar as áreas de negócio na tomada de decisões estratégicas e operacionais com base no controlo de dados financeiros, KPI'S e monitorização dos mesmosComunicação e Colaboração: Colaborar com outros departamentos e equipas para garantir uma coordenação e alinhamento eficazes na concretização dos objetivos organizacionaisPerfil do candidato/a Licenciatura em Administração de Empresas, Economia ou similarExperiência anterior de, pelo menos, 5 anos em funções de liderança em equipas de
- end, de preferência num ambiente multinacionalConhecimentos sólidos de princípios e práticas contabilísticas, fiscalidade, gestão financeira, controllingExperiência no desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos operacionaisNível de inglês e castelhano, C1Os nossos empregados acreditam que a melhor recompensa de trabalhar na Dräger é a oportunidade de contribuir com grande valor para a sociedade. Ao mesmo tempo,
- se a nós proporciona muitos outros benefícios:
Pacote remuneratório competitivoSubsídio de refeiçãoSeguro médico privado gratuito, com desconto significativo para cônjuge e filhosSeguro de vida e de acidentesRemuneração flexível, que permite obter benefícios fiscais significativos através de descontos no vencimento dos encargos relativos às despesas com creches, transporte e seguro de saúdeCobertura salarial durante os períodos de licença por doençaHorário de trabalho flexívelDias livres adicionais para além das fériasPrograma de formação e desenvolvimento: bolsa de horas e apoio financeiro para o desenvolvimento profissional, amplo catálogo de formação presencial e digital, cursos de línguas e muito maisOportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreiraProgramas de valorização e
- estarLocal de trabalho inclusivo, igualdade de oportunidades e ambiente multiculturalNa Dräger acreditamos firmemente na diversidade, garantindo o cumprimento da legislação em vigor em todos os nossos processos de seleção e implementando medidas que nos ajudam a garantir a igualdade de oportunidades, como por exemplo o nosso suplemento financeiro para pessoas com um grau de deficiência de mais de 33%.
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