A Noesis procura o seguinte perfil: Principais Tarefas e Responsabilidades: Definir de estratégia transversal de IAM, colaborando com os principais stakeholders da organização; Desenhar, implementar e gerir directórios e serviços de identidade; Implementar tecnologias necessárias para centralmente integrar com os sistemas da organização na gestão de identidades; Garantir melhoria continua dos processos e experiência dos utilizadores; Implementar controlos de acesso a aplicações, manutenção e atualização de directórios; Gerir acesso e permissões, sempre que possível de forma automatizada; Resolver desafios relacionados com as soluções de IAM, integrações, capacidades ou funcionalidades da plataforma central no âmbito da autenticação; Implementar e manter a tecnologia para garantir a conformidade com auditoria e privacidade; Gerir projectos e produzir documentação necessária para o seu acompanhamento.
Requisitos: Formação Académica Superior Informática, Engenharias ou experiência equivalente; Experiência relevante em implementação de soluções de Identity and Access Management (IAM); Experiência relevante em gestão de projetos, nomeadamente de IAM; Experiência relevante na identificação, caraterização e gestão de riscos de cibersegurança (e.g.
realização de avaliações de cibersegurança); Experiência relevante em matéria de gestão de riscos tecnológicos; Capacidade de liderança e trabalho em equipa; Capacidade de gestão de conflitos e coordenação de grupos de trabalho multidisciplinares; Capacidade de planeamento e organização; Proatividade, pragmatismo e iniciativa; Resiliência, adaptabilidade a mudanças e gestão de situações ambíguas; Pensamento crítico e orientado a resultados; Autonomia na tomada de decisão e resolução de problemas; Conhecimento em tecnologias de segurança; Conhecimento no setor das telecomunicações; Local: 2x por semana, Lisboa.
Se reúnes estas condições e gostarias de integrar uma organização inovadora, que aposta continuamente na formação dos seus talentos, envia-nos a tua candidatura.
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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em género, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.
REQUISITOS MÍNIMOS