A Procalçado, S.A. é uma das empresas Europeias líderes na indústria de componentes para calçado. O projeto começou com a marca FOR EVER, há 50 anos, produzindo solas para as maiores marcas europeias de calçado. Ao longo dos últimos anos cresceu no sentido da criação de marcas de calçado injetado: WOCK para o mercado profissional e Lemon Jelly para o segmento Moda. No fundo, o nosso calçado está pronto para enfrentar a seriedade do contexto profissional, mas também gosta de sair à rua e dançar à chuva. Gostamos de ser (re)conhecidos pela excelência, pela inovação e pela concretização do sonho do cliente. Por essa razão, temos o voto de confiança de milhares de clientes, espalhados pelos 5 continentes.
Atualmente, procuramos um/a Diretor/a de Recursos Humanos (m/f), cheio/a de vontade de abraçar um novo desafio profissional, para a nossa sede em Pedroso:
Proporcionamos Integração num projeto organizacional aliciante e em crescimento;
Excelente oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional;
Condições salariais, em função dos conhecimentos e experiência demonstrados;
Pagamento de subsídio de alimentação em cartão de refeição;
Seguro de Saúde;
Flexibilidade financeira com recurso à app Paynest;
Outros benefícios (Bolo de aniversário; Cabaz de Natal; Desconto de Colaborador/a nas marcas próprias; Condições exclusivas em diferentes entidades, …).
Competências chave Ótima capacidade de comunicação oral e escrita;
Elevada capacidade de relacionamento interpessoal;
Forte capacidade analítica e visão estratégica;
Excelente capacidade de planeamento e organização;
Elevada capacidade para trabalhar em diferentes projetos num ambiente dinâmico e imprevisível;
Fortes competências de liderança e gestão de equipas;
Autonomia, proatividade, espírito de equipa e criatividade;
Responsabilidade, motivação e compromisso com o projeto.
Requisitos Habilitações académicas ao nível da Licenciatura / Mestrado nas áreas de Gestão, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
Experiência mínima de 5 anos na área (obrigatório) e na função (preferencial);
Experiência em gestão de equipas;
Conhecimentos de legislação laboral portuguesa;
Conhecimentos em Recrutamento e Seleção;
Conhecimentos em Gestão de formação;
Conhecimentos em Gestão do desempenho;
Conhecimentos ao nível do trabalho temporário;
Domínio da língua inglesa (falada e escrita);
Domínio das Ferramentas do Microsoft Office (Word, Excel, Power Point e Outlook);
Experiência com o software uMan Global HR (preferencial);
Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (preferencial).
Missão Apoiar a Administração na definição dos objetivos estratégicos e do orçamento para a Procalçado, no âmbito dos Recursos Humanos;
Definir, monitorizar e apresentar os objetivos e indicadores de desempenho para o Departamento, informando e envolvendo a equipa na prossecução dos mesmos;
Assegurar o cumprimento das disposições legais e princípios éticos aplicáveis nos processos administrativos;
Coordenar o processo de Recrutamento e Seleção e de admissão de novos/as colaboradores/as, assegurando a realização de entrevistas;
Coordenar o processo de integração de novos/as colaboradores/as;
Elaborar reporte mensal de indicadores de desempenho à Administração;
Propor políticas a implementar no âmbito da gestão do desempenho dos/as colaboradores/as;
Desenvolver os processos e procedimentos ligados à gestão das carreiras;
Coordenar o plano de formação;
Coordenar a política de benefícios da Procalçado, promovendo a sua otimização;
Desenvolver estudos de clima organizacional;
Colaborar na análise de sugestões dos/as colaboradores/as;
Promover o desenvolvimento das ferramentas informáticas aplicadas à gestão de pessoas;
Propor, desenhar e organizar eventos corporativos, alinhados com a estratégia vigente;
Dar resposta a solicitações internas ou externas (e.g., auditorias, visitas inspetivas, etc.);
Prestar esclarecimento e apoio aos/às colaboradores/as nas diversas áreas de Recursos Humanos.
Além do Curriculum Vitae, a candidatura deverá incluir carta de motivação. Uma vez que recebemos um elevado volume de candidaturas, é-nos impossível dar um feedback individualizado a cada candidato nesta primeira fase do processo de recrutamento, pelo que somente os candidatos selecionados para a próxima fase serão contactados via telefone.
Contamos contigo PRO futuro?
#J-18808-Ljbffr
