Como vai ser o teu dia-a-dia?
Asseguro a implementação da Política de Recrutamento e Seleção das lojas/ plataformas/ entrepostos, garantindo a Gestão Provisional RH das mesmas, detetando as necessidades de recrutamento a curto prazo;
Apoio o processo de Employer Branding, através da presença em feiras de Emprego, estabelecendo protocolos locais e parcerias que resultem em fontes de recrutamento adicionais;
Garanto o processo de acolhimento de novos colaboradores, através da definição/ atualização e acompanhamento dos seus planos de integração;
Asseguro a implementação dos processos de gestão de desempenho nas lojas e/ou plataformas garantindo a formação aos novos managers e colaboradores no processo;
Faço a gestão da formação e garanto a desmultiplicação de toda a oferta formativa nas lojas e/ou plataformas;
Dou coaching e mantenho comunicação próxima junto dos managers;
Acompanho os indicadores de satisfação cliente interno, criando planos de ação e acompanhamento dos mesmos;
Crio momentos de auscultação e acompanhamento das equipas;
Realizo a análise e seguimento dos indicadores RH, seguindo a estrutura de headcount, produtividade e custos de pessoal, garantindo os planos de ação para a melhoria dos mesmos numa lógica de produtividade e eficiência;
Garanto a aplicação da legislação laboral e o cumprimento dos requisitos legais da segurança e medicina do trabalho;
Trabalho em binómio com o BP Performance e influenciar Comités garantindo a desmultiplicação da estratégia do RH;
Mantenho contato com os outros BPs para alinhamento e troca de boas práticas e apoio na definição de planos de ação para implementá-las;
Represento e assumo um papel de contra-poder, fazendo reporting dos indicadores de RH e garanto o alinhamento do Desenvolvimento do RH com os respetivos objetivos e KPIs.
O que procuramos em ti?
Entre 3 e 5 anos de experiência profissional em função similar;
Formação académica ao nível da licenciatura nas áreas de RH, psicologia, gestão ou similar;
Inglês fluente (falado e escrito);
Proatividade e sentido de responsabilidade;
Espírito de iniciativa e de empreendedorismo;
Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
Boas competências de comunicação, negociação e de influência.
Quem somos nós?
Na LEROY MERLIN colocamos as pessoas no centro de todas as decisões. Somos uma empresa com uma visão customer & human first. Crescemos e aprendemos com o nosso ecossistema que junta colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores para gerar impacto positivo em tudo o que fazemos.
Vivemos um espírito de equipa único que nos caracteriza nos mais de 20 países onde estamos presentes enquanto grupo ADEO. O ambiente é descontraído e informal, onde nos tratamos de igual para igual. Para nós, a Diversidade, Inclusão e Equidade, não são opção, são uma realidade. Sabemos que é a reconhecer, valorizar e a celebrar a diferença que agregamos mais valor junto dos nossos stakeholders.
Procuramos inovação, adaptamo-nos com facilidade, estamos em contacto permanente com ferramentas de trabalho colaborativas. Impulsionados por uma cultura agile e cada vez mais data driven, apostamos na autonomia e responsabilização através de uma política de trabalho flexível. Na LEROY MERLIN todos somos líderes, responsáveis pelo nosso próprio crescimento e aprendizagem.
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