.Como vai ser o teu dia-a-dia?Asseguro a implementação da Política de Recrutamento e Seleção das lojas/ plataformas/ entrepostos, garantindo a Gestão Provisional RH das mesmas, detetando as necessidades de recrutamento a curto prazo; Apoio o processo deEmployer Branding, através da presença em feiras de Emprego, estabelecendo protocolos locais e parcerias que resultem em fontes de recrutamento adicionais; Garanto o processo de acolhimento de novos colaboradores, através da definição/ atualização e acompanhamento dos seus planos de integração; Asseguro a implementação dos processos de gestão de desempenho nas lojas e/ou plataformas garantindo a formação aos novos managers e colaboradores no processo; Faço a gestão da formação e garanto a desmultiplicação de toda a oferta formativa nas lojas e/ou plataformas; Dou coaching e mantenho comunicação próxima junto dos managers; Acompanho os indicadores de satisfação cliente interno, criando planos de ação e acompanhamento dos mesmos; Crio momentos de auscultação e acompanhamento das equipas; Realizo a análise eseguimento dos indicadores RH, seguindo a estrutura de headcount, produtividade e custos de pessoal, garantindo os planos de ação para a melhoria dos mesmos numa lógica de produtividade e eficiência; Garanto a aplicaçãoda legislação laboral e o cumprimento dos requisitos legais da segurança e medicina do trabalho; Trabalho em binómiocom o BP Performance e influenciar Comités garantindo a desmultiplicação da estratégia do RH; Mantenho contato com os outros BPs para alinhamento e troca de boas práticas e apoio na definição de planos de ação para implementá-las; Represento e assumoum papel de contra-poder, fazendo reporting dos indicadores de RH e garanto o alinhamento do Desenvolvimento do RH com os respetivos objetivos e KPIs.O que procuramos em ti?Entre 3 e 5 anos de experiência profissional em função similar; Formação académica ao nível da licenciatura nas áreas de RH, psicologia, gestão ou similar; Inglês fluente (falado e escrito); Proatividade e sentido de responsabilidade; Espírito de iniciativa e de empreendedorismo; Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa; Boas competências de comunicação, negociação e de influência.Quem somos nós?Na LEROY MERLIN colocamos as pessoas no centro de todas as decisões. Somos uma empresa com uma visão customer & human first. Crescemos e aprendemos com o nosso ecossistema que junta colaboradores, clientes, parceiros e fornecedores para gerar impacto positivo em tudo o que fazemos.Vivemos um espírito de equipa único que nos caracteriza nos mais de 20 países onde estamos presentes enquanto grupo ADEO. O ambiente é descontraído e informal, onde nos tratamos de igual para igual. Para nós, a Diversidade, Inclusão e Equidade, não são opção, são uma realidade. Sabemos que é a reconhecer, valorizar e a celebrar a diferença que agregamos mais valor junto dos nossos stakeholders
