Assistente Projeto Face To Face

Descrição de Funções O/a Assistente do projeto "Face to Face" (F2F) terá como funções e responsabilidades o apoio à gestão das equipas do projeto F2F, traçando orientações e definindo as melhores estratégias com vista à angariação de novos apoiantes e membros da AI-Portugal.
Integrará o departamento de Angariação de Fundos, reportando ao/à diretor/a deste departamento.
Localização e Condições Localização: Centro de Direitos Humanos da Amnistia Internacional Portugal, com possibilidade de teletrabalho e deslocações em trabalho.
Duração: 1 ano de contrato, com possibilidade de renovação.
Condições: Horário tempo inteiro/full time;Salário mensal compatível com a função de assistente (1264,46€ ilíquidos), consoante a experiência e conhecimentos comprovados da pessoa candidata selecionada;Subsídio de refeição (7,95€);Possibilidade de ajuda de custos em subsídio de transporte (até 80€/mês);Possibilidade de ajuda de custos inerentes ao exercício das suas funções em regime híbrido (80€/mês);Outros benefícios, que incluem seguro de saúde após o período experimental, subsídio de apoio à parentalidade (75€ por filho/a ou menor a cargo), possibilidade de teletrabalho até dois dias por semana, bolsa de dias remunerados com dispensa por doença, dispensa de dia de aniversário, dispensa de dia de aniversário de filhos/as, ou menores a cargo, com menos de 18 anos de idade, entre outros dias, consoante o cumprimento de objetivos e metas individuais e/ou coletivas, conforme a política de recursos humanos da organização;Integração numa organização com uma política de recursos humanos com forte aposta no desenvolvimento pessoal e profissional;[Todos os benefícios previstos no código do trabalho português].Relações de Trabalho Reporta a: Coordenador/a de Projetos de Diálogo Direto
Principais Responsabilidades Em conformidade com o trabalho e estratégia do Departamento de Angariação de Fundos, terá como principais responsabilidades:
Apoiar a Coordenação no planeamento de aspetos logísticos relacionados com o projeto "Face to Face";Estabelecer a ligação entre a equipa e a coordenação;Participar no recrutamento, seleção e formação das equipas: recrutadores e chefes de equipa;Capacitar a equipa de recrutadores para o desenvolvimento de competências e desempenho;Acompanhar de forma constante as equipas na rua e, sempre que necessário, abordar pessoas em espaços públicos, com o objetivo de divulgar o trabalho da Amnistia Internacional (AI) e angariar novos membros e apoiantes, de acordo com a visão e missão da Amnistia Internacional e o Manual de Recrutador – 75% do tempo deve corresponder a acompanhamento de rua e 25% a trabalho no escritório da AI-Portugal;Manter as equipas atualizadas sobre campanhas e ações da AI;Apoiar diretamente os chefes de equipa, na gestão do trabalho e motivação de equipa e dos materiais necessários;Lembrar os objetivos e estabelecer metas diárias, semanais e mensais, de acordo com a estratégia de crescimento definida para o projeto e para o departamento de angariação de fundos;Planear ações de Teambuilding, motivação e coesão das equipas;Cooperar e desenvolver um ambiente profissional entre as equipas, gerindo conflitos e disputas entre equipas, chefes de equipa e recrutadores;Acompanhar presencialmente as equipas na rua, com o objetivo de divulgar o trabalho da AI, angariando novos apoiantes e membros, juntamente com os elementos das várias equipas;Gestão e zelo do material afeto ao projeto F2F, em conjunto com a coordenação;Fazer a avaliação do projeto numa base regular e no final do mesmo;Realizar viagens, sempre que necessário, para acompanhamento das equipas, deslocando-se a outras regiões de Portugal, de acordo com a estratégia definida dentro do projeto, para reuniões e formações com os recrutadores, para criar/ iniciar novas equipas e dar acompanhamento às mesmas ao longo do período em que as mesmas estão a desempenhar funções.Perfil e Requisitos Considerados Áreas de formação académica preferenciais: Gestão, Gestão de projetos, Marketing, Ciências da comunicação, Psicologia, Publicidade, Relações-públicas, Relações Empresariais, Organizações ou outras áreas de Ciências Sociais e Humanas, ou áreas similares.
Os/as candidatos/as deverão reunir, cumulativamente, conhecimentos e experiência nas seguintes áreas: Experiência na área de angariação de fundos, vendas e/ou aquisição de benefícios;Forte sentido de compromisso e dedicação;Elevado nível de responsabilidade;Competências em liderança, perfil de liderança motivacional e resiliência;Capacidade para trabalhar de forma autónoma e sob stress;Forte sentido e capacidade de trabalho em equipa;Excelente competência em comunicação oral e escrita em português;Conhecimento e capacidade para abordar direta e adequadamente pessoas em locais públicos;Capacidade e experiência em gestão de equipas;Capacidade de gerir várias equipas em simultâneo;Domínio de técnicas de formação;Elevado nível de inteligência emocional;Excelentes capacidades de comunicação, empatia e capacidade de trabalho interpessoal;Conhecimento e experiência em processos de tomada de decisão e gestão de conflitos;Disponibilidade para realizar deslocações e estadias em Portugal;Assiduidade e pontualidade;Proatividade;Concordância e compromisso com os valores e a visão da Amnistia Internacional;Capacidade de isenção ideológica e partidária no contexto e exercício das suas funções profissionais.Como candidatar-se Envio de formulário de candidatura devidamente preenchido para ****** até às 23h59 (hora de Lisboa) do dia 3 de novembro de 2024, com indicação da vaga à qual se candidata no assunto da mensagem.
As candidaturas que não cumpram com o envio do formulário devidamente preenchido, não serão consideradas.
Todos os/as candidatos/as serão informados sobre os resultados de pré-seleção.
Os/as candidatos/as selecionados/as para a fase seguinte serão informados sobre os procedimentos seguintes e data para entrevista.
A Amnistia Internacional – Portugal é uma organização não governamental onde as pessoas são selecionadas com base no mérito e nas suas capacidades, e comprometida com os princípios fundamentais da igualdade e da diversidade.
DECLARAÇÃO DE IGUALDADE A igualdade e a diversidade estão no âmago dos valores da Amnistia Internacional e espera-se que os funcionários/as trabalhem coletiva e individualmente para promover uma abordagem construtiva e sensível para pessoas de diferentes origens, onde o trabalho de todas as pessoas é valorizado e respeitado.
CONFLITO DE INTERESSES Atividade pública ou de outra natureza, filiação ou apoio a qualquer grupo ou organização, associação pessoal ou outro fator que possa gerar um conflito de interesse real ou percebido para com os princípios da Amnistia Internacional, ou suscitar preocupações de segurança, que possa não permitir ao/à candidato/a o desempenho das principais funções do cargo específico, deve ser comunicada pelo/a candidato/a à Amnistia Internacional – Portugal.

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