Caracterização do Posto de Trabalho
Referência A:
Executar a manutenção de canalizações dos edifícios municipais assentando tubagens, louças e acessórios necessários;
limpeza de coberturas, caleiras e tubagens das drenagens dos edifícios municipais;
executar outros trabalhos similares ou complementares dos descritos propostos superiormente, apoio logístico aos eventos municipais, bem como outras funções não especificadas.
Referência A – 1 Assistente Operacional na área de atividade: Canalizador para exercer funções na Unidade Logística e OperacionalReferência B – 2 Assistentes Operacionais na área de atividade: Pedreiro para exercer funções na Unidade Logística e OperacionalReferência C – 2 Assistentes Operacionais para exercer funções na Unidade Logística e Operacional
Resumo do Procedimento Concursal do Município de S. João da Madeira
Objetivo e Duração: Procedimento para preenchimento de 5 vagas de Assistentes Operacionais, com contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.
Vagas Disponíveis:
Referência A: 1 vaga para Canalizador.
Referência B: 2 vagas para Pedreiro.
Referência C: 2 vagas para funções de apoio logístico e manutenção.
Requisitos de Admissão: Aberto a candidatos com ou sem vínculo de emprego público que atendam aos requisitos gerais da LTFP, incluindo escolaridade obrigatória conforme a data de nascimento.
Remuneração e Suplemento: Posição 1, nível 5 da TRU, com remuneração de €821,83, sem suplemento adicional.
Métodos de Seleção:
Para candidatos que desempenhem atividades similares: Avaliação Curricular (AC) e Entrevista (EAC).
Para os demais: Prova de Conhecimentos (PC) e Avaliação Psicológica (AP).
Formalização da Candidatura: Envio de formulário disponível no site da Câmara Municipal de S. João da Madeira, pessoalmente ou via balcão virtual, junto com documentos como certificado de habilitações, currículo, e outros comprovativos.
Critérios de Avaliação:
Avaliação Curricular (HA, FP, EP, AD) e Entrevista de Competências com ponderação de 50% cada para alguns candidatos.
Prova de Conhecimentos e Avaliação Psicológica com escala de 0 a 20 valores para outros candidatos.
Critérios de Desempate: Experiência na área, melhor classificação em execução de tarefas, grau de habilitação e menor idade, nesta ordem.
Resultados: Publicados no site do Município e afixados nas instalações da Câmara. A lista final será homologada e publicada no Diário da República.
Igualdade e Não Discriminação: Política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e preferência para candidatos com deficiência em caso de empate.