Caracterização do Posto de Trabalho de Técnico Superior
O posto de Técnico Superior, com grau de complexidade 3, envolve o suporte à Vice-Reitoria da Universidade da Beira Interior (UBI) em diversas funções:
Articulação Interna: Colaboração com docentes, departamentos, faculdades e diversos serviços da UBI (Serviços Académicos, Gabinete de Qualidade, CFIUTE, GESPA, GIP, GMIC), além de entidades do ensino, como a DGES.
Pesquisa e Análise: Realizar pesquisas de mercado sobre o ensino superior em Portugal e analisar dados dos estudantes (demográficos, psicográficos, comportamentais) para apoiar a Vice-Reitoria na tomada de decisões.
Relacionamento com Estudantes: Apoio na comunicação com estudantes, núcleos, associações e com o provedor do estudante.
Estratégia e Projetos de Ensino: Implementação e coordenação de estratégias de ensino e projetos institucionais, assim como procedimentos para o funcionamento dos anos académicos e cursos não conferentes de grau.
Legislação e Divulgação: Formalização e publicação da legislação relacionada ao ensino e divulgação de informações académicas no site da UBI.
Marketing Institucional: Apoio no desenvolvimento de estratégias de marketing para projetos institucionais da Vice-Reitoria.
Procedimento Concursal para Técnico Superior na UBI
Objetivo: Preenchimento de um posto de Técnico Superior na Vice-Reitoria para o Ensino, Assuntos Académicos e Empregabilidade da Universidade da Beira Interior (UBI), por contrato público por tempo indeterminado.
Funções: Apoiar a Vice-Reitoria em articulações com unidades internas e externas; realizar pesquisas sobre ensino superior; comunicação com estudantes e associações; análise de dados; suporte na implementação de estratégias de ensino e projetos; divulgação de informações acadêmicas e apoio em estratégias de marketing institucionais.
Requisitos:
Licenciatura em Marketing (CNAEF 342).
Experiência e formação em Gestão Académica, Documental, e Processos Administrativos.
Conhecimento avançado de informática e capacidade analítica e organizacional.
Não são admitidos candidatos já integrados em posições idênticas no quadro do órgão.
Remuneração:1ª posição remuneratória, nível 16 da Tabela Remuneratória Única, valor de €1.385,99.
Candidatura:Enviar formulário próprio e documentos comprobatórios (currículo, certificados) para o e-mail entregar pessoalmente ou enviar por correio para a Divisão de Recursos Humanos da UBI.
Métodos de Seleção:
Prova de Conhecimentos (70%) e Avaliação Psicológica (Apto/Não apto) para candidatos externos.
Avaliação Curricular (70%) e Entrevista de Competências (30%) para candidatos com vínculo e mobilidade especial.
Critérios de Avaliação:
Classificação final com ponderação de 70% para Prova ou Avaliação Curricular e 30% para Entrevista.
Escala de 0 a 20 valores, com eliminação para notas inferiores a 9.5 valores ou menção de Não Apto.
Bibliografia para Prova de Conhecimentos:Inclui regulamentos e estatutos da UBI.
Igualdade de Oportunidades:Promoção ativa da igualdade de género e preferência para candidatos com deficiência em caso de empate.