A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), pretende recrutar técnico superior analista funcional para o Núcleo de Desenvolvimento de Serviços Partilhados de Recursos Humanos, da Direção de Serviços Partilhados de Recursos Humanos
Definir os requisitos de negócio e validar as propostas de solução para implementação de novas funcionalidades no sistema GeRHuP;Normalizar as políticas e regras de recursos humanos de acordo com os normativos legais em vigor que se aplicam às soluções e processos;Desenhar a solução e parametrizar o sistema SAP RH da ESPAP, I.P. (GeRHuP) com vista à satisfação dos requisitos de negócio;Efetuar a coordenação dos projetos de expansão do GeRHuP para novas entidades aderentes aos serviços partilhados de recursos humanos;Gerir proactivamente as expetativas do cliente, alinhando-o com os objetivos do projeto;Garantir que os planos de projeto são cumpridos nos prazos e âmbito previstos;Estimar tempo e comunicar estado, progresso, problemáticas e riscos das atividades da sua responsabilidade à gestão de projeto ou direçãoGerir o risco, identificando as áreas críticas e o respetivo potencial de risco, definindo as necessárias ações preventivas.Requisitos Obrigatórios: Formação académica superior nas áreas de gestão, economia, matemática, engenharia, administração pública ou TIC ou formação académica superior noutras áreas desde que, neste caso, possua experiência relevante na área de gestão administrativa de pessoal, vencimentos e assiduidade;Requisitos Preferenciais (especialmente valorizados): Experiência profissional relevante na área de gestão administrativa de pessoal, vencimentos e assiduidade, no setor público português;Experiência profissional relevante na utilização do sistema GeRHuP;Conhecimento do enquadramento legal do regime geral da função pública e da LTFP;Experiência na utilização de ferramentas de produtividade (vg. Microsoft Office);Elevadas capacidades de organização e planeamento para executar com sucesso tarefas e solicitações múltiplas, com rigoroso cumprimento dos prazos (Orientação para os resultados);Capacidade de trabalho em equipa (orientação para a colaboração);Flexibilidade para lidar corretamente com diferentes pontos de vista, aceitar diferentes atribuições de trabalho e aprender/ajustar rapidamente a alterações de contexto profissional (Orientação para a mudança e inovação).
#J-18808-Ljbffr