Técnico De Recursos Humanos

AAMF SAFETY SHOES, um dos principaisplayersno Mercado Europeu, na área de produção, conceção e desenvolvimento de calçado técnico de segurança, encontra-se a recrutar umTÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS.
Principais Responsabilidades

·Recrutamento e Seleção: criação e colocação de anúncios, triagem curricular e telefónica, marcação de entrevistas e realização de primeiras entrevistas, contactos de acompanhamento e feedback aos candidatos até conclusão dos processos de seleção;
·Acolhimento e Onboarding:integração de novos colaboradores e promoção da visão, missão e valores da AMF aquando da sua integração na organização;
·Acompanhamento e gestão/atualização:entradas e saída de colaboradores; gestão contratual; manual de funções e descritivos função; comunicação interna; dinâmicas de equipa e atividades team building;
·Gestão Administrativa:processamento salarial; gestão do plano de férias; medicina no trabalho, comunicação à seguradora e à contabilidade da entrada e saída de colaboradores; acompanhamento e gestão da assiduidade, verificação das ausências e confirmação de recibos de vencimento; entre outros processos
·Suporte a todas as Direções/Departamentose colaboradores de acordo com a operacionalização da estratégia de recursos humanos da organização;
Perfil e competências para a posição
· Formação Académica nas áreas de Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia das Organizações ou área similar;
· Experiência prévia em funções similares (Generalista de RH) mínima de 3 anos a 5 anos (obrigatório);
· Experiência demonstrada nas principais áreas de RH indicadas acima;
· Inglês – mínimo B2 – preferencialmente;
· Conhecimentos de Legislação Laboral;
· Capacidade para trabalhar de forma independente e em equipa;
· Excelente capacidade de comunicação, resolução de problemas de forma proativa e eficaz;
· Fortes capacidades analíticas e de execução de várias tarefas em simultâneo;
· Comportamento confiante, otimista e empático;
· Resiliência e forte orientação para a execução;
· Disponibilidade para um modelo de trabalho full presencial (obrigatório);
· Residência Minho (preferencialmente).