Junte-se à família Vila Vita... E mostre a sua paixão por descobrir talentos e ajudar pessoas a encontrar o seu lugar ideal. O Vila Vita Parc, líder no setor da hotelaria de luxo em Portugal, está à procura de um(a) especialista em Talent Acquisition que compartilhe a nossa missão de oferecer experiências excecionais aos nossos hóspedes. Se é uma pessoa motivada, com um olhar atento para identificar potencial e um coração dedicado a criar experiências positivas, queremos conhecê-lo(a).
O que Valorizamos:
Paixão: procuramos alguém que seja apaixonado por pessoas e por criar conexões significativas;
Cuidar e Família: valorizamos um ambiente de trabalho que cuida dos seus colaboradores como uma família;
Incluir: acreditamos na inclusão e na diversidade como pilares fundamentais do nosso sucesso;
Diversidade e Aprender: promovemos um ambiente onde a diversidade é celebrada e todos têm a oportunidade de aprender e crescer juntos;
Respeito: mantemos um ambiente de trabalho baseado no respeito mútuo e na confiança;
Reconhecer e Apreciar: reconhecemos e apreciamos o talento e o esforço de cada colaborador;
Amigável e Envolvimento: criamos um ambiente amigável que promove o envolvimento e a satisfação dos colaboradores;
Responsabilidade e Compromisso: assumimos a responsabilidade pelo nosso trabalho e estamos comprometidos com o crescimento contínuo.
Responsabilidades:
Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de recrutamento para atrair os melhores talentos no setor da hospitalidade;
Gerir todo o processo de recrutamento, desde a triagem inicial até à integração dos novos colaboradores;
Colaborar estreitamente com gestores de diferentes departamentos para entender as suas necessidades e encontrar os candidatos ideais;
Utilizar diversas fontes de recrutamento, incluindo redes sociais, anúncios de emprego e eventos de networking;
Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos, fornecendo feedback construtivo aos gestores de contratação;
Manter e atualizar o sistema de gestão de candidatos (ATS) com precisão;
Monitorizar e analisar métricas de recrutamento para melhorar continuamente os processos.
Competências Técnicas:
Conhecimento profundo de técnicas de recrutamento e seleção;
Experiência com sistemas de gestão de candidatos (ATS);
Familiaridade com ferramentas de sourcing e redes sociais (LinkedIn, etc.).
Competências Comportamentais:
Excelentes habilidades de comunicação e negociação;
Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa;
Forte orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão;
Habilidades de organização e gestão de tempo;
Proatividade e capacidade de resolução de problemas.
Para esta função é desejável ter:
Formação Académica: Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relacionada;
Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor da hotelaria de luxo ou hospitalidade;
Fluência na Língua Portuguesa e sólidos conhecimentos de Inglês.
Oferecemos:
Salário competitivo e benefícios atrativos;
Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua;
Ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
Se está pronto(a) para fazer a diferença e ajudar a construir uma equipa incrível no setor da hotelaria de luxo, envie o teu CV e carta de apresentação.
As Pessoas são a nossa Paixão
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