Sobre nós
A Courir é a marca n.°1 de Sneakers em França! E a preferida das mulheres.
Com mais de 2000 colaboradores e 300 lojas em todo o mundo, a Courir propõe-se alcançar uma meta ambiciosa: tornar os sneakers acessíveis a todos.
E que significa esta aventura Courir?
Significa aderir a uma aventura ambiciosa construída com espírito positivo ao longo de 40 anos de história e também dar a conhecer o nosso talento e partilhar a nossa paixão pelos sneakers.
Mais do que uma tendência, é um verdadeiro estado de espírito que transcende estilos e gerações.
Missão
É o elo de ligação entre o seu Gerente de Loja e a equipa de vendas, ajudando a melhorar o serviço ao cliente através de um acompanhamento personalizado que une a sua equipa.
Os seus desafios:
Acompanhar de perto os KPI's, reforçando a capacidade da sua equipa para atingir os objectivos de vendas diariamente.
Desenvolver a coesão, a motivação e as competências, delegando, responsabilizando e transmitindo os seus conhecimentos de uma forma pedagógica.
Assegurar que as equipas cumprem os procedimentos operacionais (stock, pagamentos, merchandising, manutenção do armazém).
Perfil
Ter, pelo menos, um ano de experiência na gestão de uma equipa de dimensão média (3 a 10 colaboradores) e em coaching de vendas.
Um verdadeiro líder, que gosta de competir para atingir os objectivos da loja.
Ter um conhecimento profundo dos KPI's.
É apaixonado pela moda e pelo comércio.
O processo de recrutamento:
Entrevista com a equipa de recrutamento da Courir.
Entrevista com o gerente e o responsável de RH.
Juntar-se à team Courir significa :
Juntar-se a uma empresa com rápido crescimento em França e no estrangeiro.
Partilhar uma aventura colectiva em prol de uma moda mais responsável (reciclagem de sneakers, luta contra a poluição dos oceanos por plásticos com a SeaCleaners, operação outubro Rosa, etc.).
Assumir o controlo da sua carreira beneficiando de uma política de RH dinâmica (formação, acesso ilimitado à nossa plataforma de e-learning, desenvolvimento profissional, mobilidade, cooptação, etc.).
Estamos naturalmente empenhados em promover a inclusão e a integração de pessoas com incapacidade. Assim, cada talento é reconhecido pela sua singularidade e encontra o seu lugar nas nossas equipas.
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