Job description A Korn Ferry é uma empresa global de consultoria organizacional. Ajudamos os nossos clientes a alinhar estratégia e talento para impulsionar o seu desempenho superior. Trabalhamos com organizações para projetar as suas estruturas, funções e responsabilidades. Ajudamo-las a contratar as pessoas certas para colocar a sua estratégia em ação. Além disso, apoiamos os nossos clientes a recompensar, desenvolver e motivar os seus colaboradores. Contamos com mais de 7.500 colegas que servem clientes em mais de 50 países. Estamos organizados em 5 soluções core:
· Organizational Strategy
· Assessment and Succession
· Talent Acquisition
· Leadership Development
· Rewards and Benefits
Organizational Strategy: A equipa de Organizational Strategy suporta organizações que querem transformar o seu negócio. Ajudamo-las a traduzir a sua estratégia em algo que possam operacionalizar, alinhando tanto os elementos tangíveis da organização – estrutura, funções e processos - como os elementos intangíveis – pessoas, motivações e cultura. Isto permite-nos antecipar e reagir às tendências de cada mercado e indústria, impulsionando uma verdadeira mudança comportamental e organizacional - e fazê-la sustentável.
RESUMO DA VAGA & PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
O Consultant na Korn Ferry trabalha em equipas de projeto, tipicamente com experts ou consultores mais experientes contribuindo para o desenho de soluções customizadas com o objetivo de ir ao encontro das expectativas dos clientes. A este nível, espera-se que os consultores tenham liberdade de pensamento e de raciocínio na compreensão das questões dos clientes e na personalização de soluções que melhor se adequem. Deverão apresentar um nível de presença e maturidade que possa traduzir-se em assumir a gestão, em aspetos definidos, de um projeto e/ou no desenvolvimento de expertise. Procuramos pessoas com experiência na entrega de projetos de estratégia organizacional, incluindo desenho de modelos operacionais, desenho de estruturas organizacionais detalhadas e desenvolvimento de processos eficazes.
Espera-se um perfil autónomo no desenho, proposta e entrega da solução e no planeamento do projeto. O desenvolvimento de novos negócios não é uma responsabilidade a este nível, mas há a expectativa de que este nível de senioridade tenha capacidade para identificar oportunidades para ampliar ou melhorar um projeto e de contribuir ativamente nessas discussões quer interna, quer externamente com clientes.
Principais Responsabilidades · Conceptualizar e desenvolver soluções para clientes, quer como parte de uma equipa, quer de forma independente, com entregáveis de alta qualidade que vão de encontro às expectativas dos clientes, em linha com a oportunidade identificada, em profundidade e amplitude técnica.
· Participar em projetos da solução de organizational strategy, mas não exclusivamente, contribuindo para o desenho e implementação de soluções utilizando ferramentas e técnicas analíticas
· Planeamento de recursos para projetos, reconhecendo quando são necessários recursos adicionais e/ou conhecimentos especializados e gerindo o seu envolvimento no projeto (por exemplo, onboarding e briefing).
· Trabalhar e coordenar atividades com colegas em todas as equipas. Gerir pares e recursos mais juniores em projetos. Fornecer orientação e formação a outros consultores.
· Contribuir para o desenvolvimento de negócio e de expertise através da realização de trabalhos de research/análise setoriais, elaboração de propostas técnicas, contribuir para o desenvolvimento de metodologias em áreas de especialização próprias, práticas internas e melhorar a compreensão das questões do cliente e do setor participando ativamente em formação adequada ao seu nível e dentro da área de atuação.
· Contribuir para o desenvolvimento da marca Korn Ferry com uma rede alargada de contactos de forma a projetar a nossa marca empregadora, alavancar recursos, identificar fontes adicionais de trabalho, etc.
BACKGROUND, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E OUTRAS QUALIFICAÇÕES · Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia, Engenharia, Matemática ou similar.
· Experiência relevante (2 ou mais anos) preferencialmente em consultoria, em projetos de desenho organizacional, transformação e change management, desenho de processos e de políticas de RH ou em funções relacionadas (por ex., consultor interno ou no âmbito área de recursos humanos ou de organização, com responsabilidades similares).
SKILLS · Pensamento conceptual, resolução de problemas e competências analíticas
· Capacidade de ver "big picture", mas olho apurado para os detalhes.
· Comunicador e criativo.
· Espírito empreendedor e curiosidade intelectual para novos negócios, tendências e soluções setoriais.
· Team player. Com experiência em trabalhar eficazmente em equipas multidisciplinares e ambientes de projeto acelerados.
· Fluente em PowerPoint and Excel. Experiência na utilização de analytical tools (e.g. PowerBI, OrgVue, Dynaplan) será valorizada.
· Fluente em inglês e português
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