.Aárea de Human Resources tem a preocupação de acompanhar todo o percurso dos colaboradores (e potenciais colaboradores) desde o primeiro contacto com a Xpand IT. Garanteque existeum processo de recrutamento rigorosoe um onboarding acolhedor para quetodos sejambem recebidos e integrados. Tem a responsabilidade da boa gestão de todos os benefícios, parcerias e protocolos, bem como a missão de dinamizar a comunidade de Xpanders, sempre com o objetivo de promover a cultura humana da Xpand IT, assente em fortes valores. O objetivo maior passa por criar relações duradouras e de confiança quegarantam o desenvolvimentopessoal eprofissional de cada Xpander. Quais as principais responsabilidades? Enquanto Senior Acquisition Manager serás parte integrante da equipa de Talent Acquisition da Xpand IT. Terás como principal responsabilidade apoiar a equipa de Talent Acquisition, contribuindo para o seu sucesso e garantindo que as necessidades de aquisição de talento da empresa são correspondidas. Irás proativamente desenhar e executar sessões de esclarecimento a potenciais candidatos garantindo simultaneamente a construção de uma base de contactos sólida e a melhorCandidate Experience. Trabalhar com gestores de talento e parceiros de negócio para perceber/avaliar as necessidades de talento das organizações e os seus planos de sucessão para cargos de liderança específicos; Projetar, desenvolver eimplementar um plano de ação para talentos seniores, canalizando e mapeando estratégias em parceria com gestores de talento e parceiros de negócio; Identificar potenciais candidatos usando todas as fontes de candidatos disponíveis – tanto interna quanto externamente, por ex. Networking, parceiros, redes sociais, conferências, etc.; Investigar proativamente novas ideias para construir estratégias inovadoras de sourcing e fornecer insights estratégicos de mercado às equipas de Business e Talent Acquisition; Este cargo reporta diretamente ao CEO e parceiros de negócio, funcionando de forma independente em todas as unidades e equipas; Liderar processos de recrutamento na integridade para posições selecionadas. Licenciatura ou equivalente, de preferência em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Ciências Sociais ou similares; Experiência comprovadana Área de RH / Recrutamento de TI; Vasto conhecimento de recrutamento de diferentes perfis técnicos e tecnológicos; Experiência com canaiscomo LinkedIn, Stack Overflow e outros canais especializados; Boa capacidade de comunicação; Forte gestão de relacionamento; Profissionalismo, organização e sentido de responsabilidade; Capacidade para trabalhar comautonomia; Capacidade de análise e de resolução de problemas; Capacidade e facilidadeem criar empatia e em estabelecer relações de trabalho construtivas / colaborativas; Inglês fluente, escrito e falado
