Estamos a recrutar Retail Sales Manager para conceituada empresa do setor energético.
Neste projeto será responsável por expandir, maximizar e otimizar a rede de retalho do Grande Porto com forte foco no serviço comercial.
Pronto/a para este desafio?
Contamos com a sua candidatura!
Responsabilidades:Conduzir o processo de início de atividade entre agente, loja ou parceria;Garantir a configuração dos acessos dos parceiros, bem como a entrega ou recolha de merchandising;Garantir a correta formação da equipa;Manter uma interação próxima com as equipas de back-office, front-office, pós-venda e financeira;Gerir a organização e decoração dos espaços comerciais;Contribuir com conteúdos de formação desde políticas até atendimento ao cliente, sistemas e ofertas comerciais;Monitorizar e garantir o correto cumprimento dos fluxos financeiros estipulados pela empresa;Monitorizar os KPIs das lojas e respetivas vendas;Realizar visitas comerciais, planear e organizar visitas de clientes mistério;Identificar e ativar agentes retalhistas ao nível de representação geográfica, solidez e estrutura financeira e diversidade de produtos comercializados;Identificar zonas regionais com menor quota de mercado e sem pontos de venda (pesquisa de mercado);Realizar briefing's diários (Kaizen) e debriefing's com objetivos bi-diários (manhã e tarde).Requisitos:5 a 10 anos de experiência na área das vendas no setor energético ou similar (ex: telecomunicações);Experiência em gestão de equipas;Domínio da língua inglesa e espanhola (preferencial);Conhecimentos da ferramenta Microsoft Office;Conhecimentos do software CRM SalesForce.Oferecemos:Integração de uma empresa líder no setor;Formação inicial e contínua;Condições salariais em função dos conhecimentos e experiência demonstradas.Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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