Descrição do emprego Desenvolver e implementar estratégias de formação e desenvolvimento de competências alinhadas com as necessidades e os objetivos estratégicos da organização; Identificar necessidades de formação e criar planos de desenvolvimento individual, tendo por base as necessidades operacionais; Gerir o programa de avaliação de desempenho e de desenvolvimento de competências; Gerir e mapear a biblioteca de competências e descritivos de funções; Apoiar a gestão do employee journey e apoiar no desenho e implementação de planos de ação; Coordenar ações de formação internas e externas; Implementar programas de gestão de talentos e planos de sucessão; Acompanhar e avaliar a eficácia das ações de formação; Acompanhar e demonstrar os plano de formação e a sua eficácia em sede de auditoria; Gerir o orçamento de formação e desenvolvimento; Manter-se atualizado(a) sobre as tendências e melhores práticas do sector e implementar novas estratégias para melhorar a eficácia dos programas de formação; Acompanhamento e report dos KPI's relacionados com a Gestão de Talento; Apoiar a implementação de uma ferramenta de gestão de formação.
Qualificações Mestrado em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou área similar; Conhecimentos sólidos em metodologias de formação e desenvolvimento; Experiência na implementação de programas de gestão de competências; Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal; Preferencialmente conhecimentos de SAP SF; Domínio do Microsoft Office e ferramentas de e-learning; Conhecimentos avançados de Inglês (oral e escrito).
Informação adicional As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
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