Descrição do CargoO Presidente do Conselho Diretivo do Turismo de Portugal, I.P. é um cargo de direção superior que exige uma combinação de habilidades e competências para liderar a estratégia de desenvolvimento do turismo em Portugal. O cargo envolve a coordenação e supervisão global do Turismo de Portugal I.P. em todas as suas vertentes, incluindo a representação institucional, a promoção de políticas de turismo, a internacionalização e a inovação no setor.ResponsabilidadesDesenvolver a coordenação e supervisão global do Turismo de Portugal I.P. em todas as suas vertentes;Assegurar a representação institucional do Turismo de Portugal I.P.;Promover e assegurar a construção de um novo referencial estratégico de política de turismo em Portugal para a próxima década – Estratégia de Turismo 2035;Promover e implementar a utilização de processos de inteligência artificial no setor do Turismo;Definir e implementar novas medidas que captem recurso humanos de grande talento e especialização;Promover a captação de eventos de grande notoriedade internacional;Definir iniciativas que potenciem o alargamento do turismo a novos mercados internacionais;Planear e implementar a nova estratégia de internacionalização;Definir e planear iniciativas que permitam aprofundar o relacionamento bilateral;Estimular a internacionalização de empresas e marcas nacionais no âmbito do Turismo;Garantir a plena consonância entre a aplicação dos Fundos Europeus;Monitorizar e avaliar a atividade turística;Assegurar a disponibilidade de instrumentos financeiros específicos;Participar na definição das políticas de financiamento do setor;Fomentar o empreendedorismo e a inovação no setor;Promover o desenvolvimento de programas de capacitação;Monitorizar a implementação dos sistemas de incentivos;Definir e acompanhar a política de gestão orçamental e financeira;Coordenar a gestão dos recursos humanos;Definir e implementar políticas de gestão de sistemas de informação;Coordenar a gestão dos recursos materiais;Requisitos de AdmissãoTer a licenciatura concluída há pelo menos dez anos;Declaração de aceitação da Carta de Missão;Declaração de que não se encontra em situação de incompatibilidade e/ou impedimento para o exercício do cargo;Processo de SeleçãoO processo de seleção é realizado de modo faseado e inclui obrigatoriamente a avaliação curricular e, para os melhores classificados, a avaliação de competências de gestão.
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