Payroll Manager
Compensation & Benefits
Sobre o nosso cliente
Prestigiada empresa nacional, líder no seu sector.
Descrição
Operacionalizar e validar todo o processo de payroll end-to-end;
Inserir e manter dados e informação de recursos humanos nas apps internas da organização;
Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais (Autoridade Tributária, Segurança Social, Fundos de Compensação, Seguros);
Fazer toda a gestão contratual (processos de admissão, renovação e cessação de contratos);
Relatório ao Payroll & Benefits Lead de toda a informação relevante da área;
Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e com as melhores práticas do mercado;
Analisar as diferentes componentes salariais na empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;
Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da Gestão de Talento;
Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;
Definir e implementar a atribuição de prémios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida;
Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;
Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;
Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios;
Rever e implementar políticas e procedimentos internos numa ótica de melhoria contínua.
Perfil ideal
Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;
Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes;
Será valorizada a experiência profissional em atividades de payroll em contexto de outsourcing;
Sólidos conhecimentos de cálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo;
Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e ao cruzamento de dados;
Experiência em análise e melhoria de processos administrativos;
Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal;
Capacidade de relações interpessoais, incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes;
Forte capacidade de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar num ambiente de multi-tasking e de prioridades repentinas;
Discrição, rigor e sentido de confidencialidade;
Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel;
Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.
Experiência em SuccessFactors será valorizada.
Vantagens
Possibilidade de evolução na carreira profissional.
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