Payroll Manager Compensation & BenefitsSobre o nosso cliente Prestigiada empresa nacional, líder no seu sector.
Descrição Operacionalizar e validar todo o processo de payroll end-to-end;Inserir e manter dados e informação de recursos humanos nas apps internas da organização;Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais (Autoridade Tributária, Segurança Social, Fundos de Compensação, Seguros);Fazer toda a gestão contratual (processos de admissão, renovação e cessação de contratos);Relatório ao Payroll & Benefits Lead de toda a informação relevante da área;Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e com as melhores práticas do mercado;Analisar as diferentes componentes salariais na empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações;Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da Gestão de Talento;Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa;Definir e implementar a atribuição de prémios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida;Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa;Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais;Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios;Rever e implementar políticas e procedimentos internos numa ótica de melhoria contínua.Perfil ideal Licenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos;Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes;Será valorizada a experiência profissional em atividades de payroll em contexto de outsourcing;Sólidos conhecimentos de cálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo;Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e ao cruzamento de dados;Experiência em análise e melhoria de processos administrativos;Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal;Capacidade de relações interpessoais, incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes;Forte capacidade de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar num ambiente de multi-tasking e de prioridades repentinas;Discrição, rigor e sentido de confidencialidade;Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel;Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.Experiência em SuccessFactors será valorizada.Vantagens Possibilidade de evolução na carreira profissional.
#J-18808-Ljbffr