Payroll Manager Compensation & BenefitsSobre o nosso clientePrestigiada empresa nacional, líder no seu sector.DescriçãoOperacionalizar e validar todo o processo de payroll end-to-end; Inserir e manter dados einformação de recursos humanos nas apps internas da organização; Assegurar a comunicação atempada de obrigações declarativas às entidades legais (Autoridade Tributária, Segurança Social, Fundos de Compensação, Seguros); Fazer toda a gestão contratual (processos de admissão, renovação e cessação de contratos); Relatório ao Payroll & Benefits Lead de toda a informação relevante da área; Desenvolver, propor e implementar políticas de compensação e benefícios alinhadas com a estratégia da empresa e com as melhores práticas do mercado; Analisar as diferentes componentes salariais na empresa e preparar relatórios sobre a equidade interna e a competitividade externa, fazendo recomendações; Definir e rever anualmente a política retributiva em linha com a estratégia da empresa e com a visão da Gestão de Talento; Assegurar a revisão das políticas de benefícios em vigor na empresa; Definir e implementar a atribuição de prémios periódicos, garantindo o seu apuramento com base em indicadores relevantes e alinhados com a estratégia definida; Assegurar as propostas salariais, garantindo o alinhamento com as políticas de remuneração da empresa; Propor e preparar as revisões salariais, nomeadamente, incrementos por mérito e revisões por promoções e/ou movimentações laterais; Dar suporte interno em questões relacionadas com compensação e benefícios; Rever e implementar políticas e procedimentos internos numa ótica de melhoria contínua.Perfil idealLicenciatura ou Mestrado em Gestão, Economia ou Gestão de Recursos Humanos; Pelo menos 5 anos de experiência em funções semelhantes; Será valorizada a experiência profissional em atividades de payroll em contexto de outsourcing; Sólidos conhecimentos decálculo salarial, legislação laboral, código fiscal e contributivo; Sentido crítico e analítico, com atenção ao detalhe e ao cruzamento de dados; Experiência em análise emelhoria de processos administrativos; Capacidade de comunicação oral e escrita em ambiente informal; Capacidade de relações interpessoais, incluindo a capacidade de lidar com situações desafiantes; Forte capacidade de gestão de tempo e organização pessoal para trabalhar num ambiente de multi-tasking e de prioridades repentinas; Discrição, rigor e sentido de confidencialidade; Utilizador avançado das ferramentas MS Office, nomeadamente de Excel; Bons conhecimentos de inglês, escrito e falado.Experiência em SuccessFactors será valorizada.VantagensPossibilidade de evolução na carreira profissional.#J-18808-Ljbffr
