A GATELEVEN é uma empresa de retalho, com mais de 25 anos, moderna e dinâmica que se dedica ao comércio das mais prestigiadas marcas internacionais, com um posicionamento premium e de luxo.
A nossa atividade distribui-se por três conceitos de lojas distintas – Travel & Business , Fashion e Sports , situadas em diversos pontos do país, nomeadamente nos Aeroportos de Portugal, bem como em lojas na cidade de Lisboa e Porto.
Procuramos para a nossa equipa de Recursos Humanos Junior HR Business Partner , reportando diretamente ao Diretor Recursos Humanos, com a missão da gestão do recrutamento externo e interno da G11 e gestão e aplicação de campanhas de employer branding.
O PERFIL QUE PROCURAMOS?
Responsável: aceita e abraça a responsabilidade e o privilégio de ser um dos pilares do negócio
Foco no Serviço: tem o foco em dar serviço de excelência no que toca a colocar as pessoas certas no lugar certo.
Detalhista: tem atenção aos detalhes em cada pedido, em cada fase dos processos, de forma a poder dar um serviço de excelência.
Relacional: tem um lado relacional muito forte e dedicado, dando primazia à reputação e confiabilidade junto das equipas.
Ser exemplar: ser o exemplo a seguir colocando a ética de trabalho e o rigor sempre em primeiro lugar.
AS RESPONSABILIDADES QUE TERÁS?
Planeamento: Identificar as necessidades de recrutamento a nível de equipas e vertente comercial e planear mensalmente os processos de recrutamento.
Recrutamento: através de planeamento, realizar os processos de recrutamento alinhando com lojas, operações e sede, de forma a garantir as pessoas na quantidade certa, no lugar certo, com todos os pontos de perfil alinhados.
Employer Branding : realizar e planear acções online e offline com vista ter um employer branding cada vez mais forte e alinhado com os valores da GATELEVEN.
Análise e Report : relatórios e comunicação eficaz das acções a realizar e por realizar, de forma a poder atingir resultados e objetivos estipulados.
QUAIS SÃO OS REQUISITOS?
Experiência: valorizamos experiência em recrutamento de Retalho ou Serviços ou em áreas relevantes, de 1 ano.
Académico: preferencialmente Mestrado ou equivalente, em áreas relevantes como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outros.
Comunicação: de grande nível, de confiança.
Foco na Solução: Fortes habilidades de resolução de problemas e vontade de arregaçar as mangas para realizar o trabalho
Idiomas: Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal em português e valorizamos Inglês.
Informática: Excelentes conhecimentos de MS Offic e plataformas online de recrutamento.
O QUE OFERECEMOS?
Estágio Profissional (inicial) de 9 a 12 meses tendo perspectivas de continuidade.
Evolução de Carreira desde o 1º dia com formação adequada com elementos de cargos de direcção.
Modelo trabalho híbrido.
Oportunidade com plano de carreira a longo prazo.
Se procuras uma empresa onde focamos na inovação, na oferta de valor e não de produtos, com possibilidade de evolução na carreira e desenvolvimento pessoal, vem fazer parte da nossa equipa G11 enviando o teu CV actualizado.
Tipo de oferta: Integral/Full-time
Benefícios:
Cartão/Ticket refeição
Descontos comerciais
Formação Linguística Fornecida
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Turno de 8 horas
Remuneração suplementar:
Bónus anual
Bónus trimestral
Data de início prevista: 04/11/2024
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