.A GATELEVEN é uma empresa de retalho, com mais de 25 anos, moderna e dinâmica que se dedica ao comércio das mais prestigiadas marcas internacionais, com um posicionamento premium e de luxo. A nossa atividade distribui-se por três conceitos de lojas distintas – Travel & Business, Fashion e Sports, situadas em diversos pontos do país, nomeadamente nos Aeroportos de Portugal, bem como em lojas na cidade de Lisboa e Porto. Procuramos para a nossa equipa de Recursos Humanos Junior HR Business Partner, reportando diretamente ao Diretor Recursos Humanos, com a missão da gestão do recrutamento externo e interno da G11 e gestão e aplicação de campanhas de employer branding. O PERFIL QUE PROCURAMOS? Responsável: aceita e abraça a responsabilidade e o privilégio de ser um dos pilares do negócio Foco no Serviço: tem o foco em dar serviço de excelência no que toca a colocar as pessoas certas no lugar certo. Detalhista: tem atenção aos detalhes em cada pedido, em cada fase dos processos, de forma a poder dar um serviço de excelência. Relacional: tem um lado relacional muito forte e dedicado, dando primazia à reputação e confiabilidade junto das equipas. Ser exemplar: ser o exemplo a seguir colocando a ética de trabalho e o rigor sempre em primeiro lugar. AS RESPONSABILIDADES QUE TERÁS? Planeamento: Identificar as necessidades de recrutamento a nível de equipas e vertente comercial e planear mensalmente os processos de recrutamento. Recrutamento: através de planeamento, realizar os processos de recrutamento alinhando com lojas, operações e sede, de forma a garantir as pessoas na quantidade certa, no lugar certo, com todos os pontos de perfil alinhados. Employer Branding : realizar e planear acções online e offline com vista ter um employer branding cada vez mais forte e alinhado com os valores da GATELEVEN. Análise e Report : relatórios e comunicação eficaz das acções a realizar e por realizar, de forma a poder atingir resultados e objetivos estipulados. QUAIS SÃO OS REQUISITOS? Experiência: valorizamos experiência em recrutamento de Retalho ou Serviços ou em áreas relevantes, de 1 ano. Académico: preferencialmente Mestrado ou equivalente, em áreas relevantes como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou outros. Comunicação: de grande nível, de confiança. Foco na Solução: Fortes habilidades de resolução de problemas e vontade de arregaçar as mangas para realizar o trabalho Idiomas: Excelentes capacidades de comunicação escrita e verbal em português e valorizamos Inglês. Informática: Excelentes conhecimentos de MS Offic e plataformas online de recrutamento. O QUE OFERECEMOS? Estágio Profissional (inicial) de 9 a 12 meses tendo perspectivas de continuidade. Evolução de Carreira desde o 1º dia com formação adequada com elementos de cargos de direcção. Modelo trabalho híbrido. Oportunidade com plano de carreira a longo prazo
