Sobre o nosso cliente
Empresa líder mundial no sector logístico.
Descrição
Liderar e executar processos de recrutamento e seleção para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos para a organização;
Supervisionar e validar os procedimentos inerentes ao processamento de salários, assegurando a conformidade das normas legais e políticas internas;
Desenvolver e gerir temas inerentes à área de compensação e benefícios, alinhados sempre à estratégia da empresa e ao mercado local;
Implementar programas de desenvolvimento e formação contínua, promovendo o crescimento e a evolução dos colaboradores;
Gerir de A a Z o ciclo de vida dos colaboradores internos, integração, desenvolvimento, retenção e sucessão, garantindo que a organização tenha os recursos humanos necessários para o futuro;
Adaptar e alinhar os processos globais de RH às especificidades culturais, legais e de mercado do contexto português;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, promovendo a automação para aumentar a eficiência e a qualidade das operações;
Conduzir negociações e processos de offboarding, mantendo um bom relacionamento com sindicatos e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista;
Possuir elevado conhecimento da legislação laboral, especialmente na gestão contratual, incluindo a gestão de contratos, motivos e datas de rescisão;
Demonstrar interesse e compreensão profunda do negócio, colaborando diretamente com as áreas operacionais para alinhar estratégias de RH com os objetivos da empresa;
Liderar e desenvolver a equipa de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados;
Estar disponível para viagens ocasionais, tanto nacionais quanto internacionais, conforme as necessidades da empresa.
Contribuir para a construção e o desenvolvimento estratégico do departamento de RH, garantindo que todas as áreas estejam plenamente operacionalizadas e alinhadas ao contexto local.
Perfil ideal
Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia ou Similar;
Experiência comprovada em funções de RH, com responsabilidade 360º;
Forte capacidade de liderança e gestão de equipas;
Conhecimento aprofundado da legislação laboral portuguesa;
Experiência prévia em ambientes corporativos que exigem adaptação de processos globais a realidades locais;
Habilidade para gerir múltiplas prioridades e projectos em simultâneo;
Excelente capacidade de comunicação e negociação;
Disponibilidade para viagens ocasionais.
Vantagens
Integração em empresa Multinacional de referência;
Possibilidade de crescimento e evolução de carreira;
Condições salariais e beneficios atrativos.
#J-18808-Ljbffr
