Sobre o nosso cliente Empresa líder mundial no sector logístico. Descrição Liderar e executar processos de recrutamento e seleção para atrair, avaliar e contratar os melhores talentos para a organização; Supervisionar e validar os procedimentos inerentes ao processamento de salários, assegurando a conformidade das normas legais e políticas internas; Desenvolver e gerir temas inerentes à área de compensação e benefícios, alinhados sempre à estratégia da empresa e ao mercado local; Implementar programas de desenvolvimento e formação contínua, promovendo o crescimento e a evolução dos colaboradores; Gerir de A a Z o ciclo de vida dos colaboradores internos, integração, desenvolvimento, retenção e sucessão, garantindo que a organização tenha os recursos humanos necessários para o futuro; Adaptar e alinhar os processos globais de RH às especificidades culturais, legais e de mercado do contexto português; Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH, promovendo a automação para aumentar a eficiência e a qualidade das operações; Conduzir negociações e processos de offboarding, mantendo um bom relacionamento com sindicatos e garantindo a conformidade com a legislação trabalhista; Possuir elevado conhecimento da legislação laboral, especialmente na gestão contratual, incluindo a gestão de contratos, motivos e datas de rescisão; Demonstrar interesse e compreensão profunda do negócio, colaborando diretamente com as áreas operacionais para alinhar estratégias de RH com os objetivos da empresa; Liderar e desenvolver a equipa de RH, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado para resultados; Estar disponível para viagens ocasionais, tanto nacionais quanto internacionais, conforme as necessidades da empresa. Contribuir para a construção e o desenvolvimento estratégico do departamento de RH, garantindo que todas as áreas estejam plenamente operacionalizadas e alinhadas ao contexto local. Perfil ideal Licenciatura em Gestão de RH, Psicologia ou Similar; Experiência comprovada em funções de RH, com responsabilidade 360º; Forte capacidade de liderança e gestão de equipas; Conhecimento aprofundado da legislação laboral portuguesa; Experiência prévia em ambientes corporativos que exigem adaptação de processos globais a realidades locais; Habilidade para gerir múltiplas prioridades e projectos em simultâneo; Excelente capacidade de comunicação e negociação; Disponibilidade para viagens ocasionais. Vantagens Integração em empresa Multinacional de referência; Possibilidade de crescimento e evolução de carreira; Condições salariais e beneficios atrativos.
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