Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.
Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar um plano de Onboarding que responda às necessidades dos novos colaboradores e objetivos definidos pela Organização;
Facilitar e acompanhar, dentro do seu âmbito de atuação, o acolhimento no local de trabalho com o objetivo de contribuir para uma experiência de integração positiva;
Assegurar, junto das equipas de Recrutamento & Seleção e Cadastro, que os colaboradores recebem as ferramentas e informações necessárias para garantir o bom desempenho da função, bem como partilhar as principais Políticas internas, Visão, Missão, Cultura e Valores do Grupo Casais;
Garantir a partilha de informação útil ao novo colaborador deslocado/expatriado (por ex: política de deslocações, informação sobre a moeda local, cuidados de saúde, educação, visitas a locais de interesse, entre outros) para facilitar a adaptação do colaborador ao Mercado e contribuir para a sua satisfação e fidelização;
Efetuar e garantir o processo de Onboarding junto dos Líderes, Buddy's e diversas áreas para assegurar o cumprimento das etapas de Onboarding, contribuindo para a eficácia do acolhimento, integração e melhor desempenho do colaborador;
Acompanhar a integração e adaptação do colaborador à Empresa / Mercado através da realização de ações de acolhimento em articulação direta com o respetivo pivô HREP e, assim, contribuir para a gestão de carreira e fidelização do colaborador;
Assegurar a realização de todos os eventos e iniciativas de Onboarding (por ex: Welcome Day's #JÁSOUCASAIS), em articulação com os intervenientes externos e internos, com o objetivo de contribuir para o fortalecimento da Cultura Organizacional e satisfação do colaborador;
Acompanhar as tendências ao nível da sua área de atuação, e elaborar propostas de inovação para aprovação do seu Superior Hierárquico.
Requisitos Tempo Experiência: 1 a 3 anos
Tempo Experiência em Gestão: Não exigido experiência anterior
Idioma: Inglês - Avançado; Espanhol - Avançado; Francês - Básico
Educação Nível de ensino: Nível 7 - Ensino superior (Mestrado)
Curso de preferência: Psicologia, Sociologia, Recursos Humanos, Comunicação Social
Certificações / Licenças Obrigatórias Certificações / Licenças obrigatórias: CCP
No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:
Programas de Apoio ao Colaborador;
Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos;
Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
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