Quem somos?
A RESULTA, é uma empresa de meios de publicidade, dedicada à comercialização de espaços publicitários exteriores, nomeadamente outdoors, monopostes, empenas de edifícios e sinaléticas. Foi criada em Julho de 2007, com o intuito de proporcionar este tipo de serviços de uma forma agregada, proporcionando, para além do espaço publicitário, todo o trabalho complementar como o Design, a Produção e a Montagem. É uma empresa que conta já com cerca de 500 outdoors em vários formatos espalhados por todo o país que são facilmente identificáveis através da placa indicativa que possuem.
Atualmente procura um HR Generalist com a missão de ser um parceiro estratégico de RH no negócio, contribuindo para o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas, que estejam alinhadas com os objetivos do negócio e que promovam o desenvolvimento das pessoas.
Responsabilidades:
Criar e implementar um programa de RH, mas especificamente criação de ciclos anuais de avaliação de desempenho e desenvolvimento;
Colaborar na gestão do talento, desde a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores;
Acompanhar os processos de recrutamento e seleção;
Dinamizar iniciativas internas de comunicação, clima social e engagement , incluindo a realização de workshops temáticos;
Lidar com matérias complexas de RH relacionadas com conflitos, disciplina e desempenho, através de soluções que acrescentem valor à empresa e aos colaboradores;
Utilizar a análise de dados e métricas de RH para tomar decisões informadas e identificar áreas de melhoria em toda a jornada de colaborador;
Assegurar os processos administrativos inerentes às responsabilidades operacionais da missão.
O que procuramos:
Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações ou áreas similares;
Experiência profissional na função de HRBP ou HR Generalist (mínimo de 5 anos);
Experiência profissional em funções de Desenvolvimento RH , tais como, gestão da formação, recrutamento e seleção; gestão de desempenho, carreiras, entre outras;
Visão estratégica , capacidade analisar do negócio como um todo e propor iniciativas que antecipem necessidades do negócio que impliquem o desenvolvimento das pessoas;
Orientação para os dados e análise crítica de forma a fundamentar ações e decisões em análise e interpretação de dados, de forma a utilizar informações concretas e fatos para orientar decisões e estratégias;
Resolução de problemas , demonstrando capacidade em abordar desafios complexos de forma simples, através da análise crítica de dados, criando soluções eficientes e/ou inovadoras.
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