¿Quieres tener la oportunidad de entrar en un proyecto con posibilidad de desarrollo continuo?
¡Únete al #TeamTRIGO y sé la pieza fundamental en proyectos punteros de automoción!
¿Por qué trabajar con nosotros? + Trabajarás en un entorno innovador y en constante cambio, lo que fomentará tener que buscar nuevas soluciones para la mejora continua del sector.
+ Tendrás la oportunidad de desarrollo dentro de la compañía, ya que fomentamos la promoción interna asumiendo nuevos retos, roles y responsabilidades a nivel laboral.
+ Formarás parte de un equipo humano, donde se promueve la cultura colaborativa para alcanzar los objetivos comunes y abordar los cambios y desafíos de la industria.
+ Invertirás en tu crecimiento personal y profesional a través de programas de formación.
Bajo nuestro lema QUALITY IS OUR MINDSET, nuestro propósito en TRIGO es permitir a las personas viajar con total tranquilidad y confianza, asegurando que cada método de transporte cumpla con los más altos estándares de calidad y seguridad.
¿Todo esto te parece interesante?
¡Sigue leyendo!
Como HR Generalista tu misión principal será trabajar estrechamente con el/la HRBP, apoyando el desarrollo e implementación de las políticas y procedimientos del departamento de RRHH.
Los retos a los que te enfrentarás: Serás responsable de la gestión operativa diaria de la zona asignada, garantizando la correcta ejecución de todas las tareas relacionadas con la gestión de personas.
Gestionarás de manera integral los procesos de selección: supervisarás el ciclo completo de reclutamiento (desde la definición de los perfiles de puesto (DPT), hasta la selección final de candidatos/as).Onboarding: participarás en los planes de acogida e incorporación, asegurando una integración eficiente.Darás apoyo en la gestión de empresas de trabajo temporal: realizarás el seguimiento los trámites relacionados con las empresas de trabajo temporal y en la resolución de incidencias.Detectarás necesidades formativas: identificarás y reportarás las necesidades de formación de la zona asignada, trabajando de la mano con el/la HRBP.Implantarás planes de formación: darás apoyo en la implementación de los planes de formación, colaborando con el/la Talent Specialist para adaptar los contenidos a las necesidades específicas de cada centro de trabajo.Gestionarás las formaciones en curso: organizarás y gestionarás la bonificación y medirás la efectividad de las formaciones.Employer branding y comunicación interna: colaborarás en la implementación de estrategias de employer branding y en la gestión de la comunicación interna de la empresa.Soporte en dudas laborales y de nómina: recopilarás y resolverás dudas laborales y de nómina de los equipos, trabajando en conjunto con el área laboral y la gestoría externa.Recopilarás documentación: colaborarás en la recopilación y actualización de la documentación laboral.Visitarás centros de trabajo: realizarás visitas periódicas a los centros de trabajo para identificar necesidades y oportunidades de mejora en materia de recursos humanos.Velarás por el cumplimiento de la normativa vigente (laboral, de prevención de riesgos laborales (PRL) e igualdad) en los centros de tu zona.Reportarás a Dirección de RRHH (KPI´s y métricas relevantes de tu área) proporcionando datos clave para la toma de decisiones.
Qué te hará triunfar en el puesto: Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales o similar.Conocimiento de la legislación portuguesa en materia laboral y de formación.Experiencia mínima de 2 a 3 años en un puesto similar, con enfoque en gestión de personas.Dominio fluido del español (indispensable).
¡Te compartimos información clave del proyecto! Disponibilidad para viajar: la posición requiere desplazamientos puntuales a diferentes centros de trabajo dentro de la zona asignada (Aveiro, Palmela y Braga).
Los desplazamientos se realizarán con una frecuencia de 1 vez cada dos semanas (aproximadamente).
Dispondrás de clases gratuitas y online tanto en español (e inglés en caso necesario).
Tendrás flexibilidad horaria para coordinar los horarios y desplazamientos necesarios.
Cómo será el proceso de selección: Recibirás una llamada telefónica del equipo de Talent Acquisition, donde podremos charlar sobre más detalles del proyecto, tu experiencia y expectativas salariales (15 min).Si te llama la atención el proyecto, tendrás una primera entrevista online con el/la responsable de Talent Acquisition para resolver las dudas sobre el proyecto (40 min).La última fase, será una validación técnica presencial con el responsable del proyecto y conocerás con más detalle cómo es el día a día (45 min).
¡Si te apasiona la calidad y estás preparado/a para marcar la diferencia en la industria del transporte, no dudes en inscribirte!
¡Esperamos conocerte pronto!
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