Na Gi Group fazemos parte de um Ecossistema Global de Soluções de RH, mudamos vidas e tornamos o mercado de trabalho mais agradável e sustentável para todos. Se queres ser Life Changer , descobre mais sobre o nosso impacto na mudança de vidas e as vantagens de ser um de nós. Juntos, podemos fazer a diferença! Estamos a reforçar a nossa equipa de Lisboa com um(a) HR Consultant . Esta função é fundamental para garantir o crescimento do market share na gestão de clientes e colaboradores. Terás como principais responsabilidades: Gestão de uma carteira de clientes e respetivos projetos, promovendo um serviço de excelência e melhoria da performance . Gestão e acolhimento de colaboradores, garantindo uma experiência positiva. Gestão de projetos de Recursos Humanos em linha com os vários departamentos internos. Assegurar a identificação das necessidades de recrutamento dos clientes existentes. Propor soluções de negócio com foco no up-selling e cross-selling . Desenvolver uma relação promissora com clientes e colaboradores, com vista à fidelização e continuidade da parceria. Procuramos um perfil com: Formação académica na área das Ciências Sociais e/ou Empresariais. Experiência mínima de 2 anos em funções similares na consultoria de recursos humanos. Experiência em empresas de trabalho temporário ou outsourcing (será um plus). Bom relacionamento interpessoal e espírito de colaboração. Orientação para objetivos e construção de soluções. Este é o momento certo para te juntares a nós! Começa a tua viagem como Life Changer , estamos à procura de pessoas talentosas e proativas. Encontrarás um ambiente jovem, dinâmico e flexível. Integração numa Multinacional em franca expansão no mercado português. Formação inicial e contínua. Possibilidade de progressão de carreira. Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.Gigroup.Com. Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. #J-18808-Ljbffr