Na Gi Group fazemos parte de um Ecossistema Global de Soluções de RH, mudamos vidas e tornamos o mercado de trabalho mais agradável e sustentável para todos. Se queres ser Life Changer , descobre mais sobre o nosso impacto na mudança de vidas e as vantagens de ser um de nós. Juntos, podemos fazer a diferença!
Estamos a reforçar a nossa equipa de Lisboa com um(a) HR Consultant . Esta função é fundamental para garantir o crescimento do market share na gestão de clientes e colaboradores.
Terás como principais responsabilidades:
Gestão de uma carteira de clientes e respetivos projetos, promovendo um serviço de excelência e melhoria da performance .
Gestão e acolhimento de colaboradores, garantindo uma experiência positiva.
Gestão de projetos de Recursos Humanos em linha com os vários departamentos internos.
Assegurar a identificação das necessidades de recrutamento dos clientes existentes.
Propor soluções de negócio com foco no up-selling e cross-selling .
Desenvolver uma relação promissora com clientes e colaboradores, com vista à fidelização e continuidade da parceria.
Procuramos um perfil com:
Formação académica na área das Ciências Sociais e/ou Empresariais.
Experiência mínima de 2 anos em funções similares na consultoria de recursos humanos.
Experiência em empresas de trabalho temporário ou outsourcing (será um plus).
Bom relacionamento interpessoal e espírito de colaboração.
Orientação para objetivos e construção de soluções.
Este é o momento certo para te juntares a nós! Começa a tua viagem como Life Changer , estamos à procura de pessoas talentosas e proativas. Encontrarás um ambiente jovem, dinâmico e flexível.
Integração numa Multinacional em franca expansão no mercado português.
Formação inicial e contínua.
Possibilidade de progressão de carreira.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.Gigroup.Com.
Parte da Gi Group Holding, a Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso.
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