Hr Business Partner - Licença De Maternidade

Sobre o nosso cliente Financeira líder de mercado no seu sector de actividade
Descrição Garantir, nos diversos temas de RH, um alinhamento entre as estratégias definidas e a implementação/execução das mesmas, actuando como intermediário entre todas as partes;

Participar na revisão de Políticas e Procedimentos de RH, assim como na definição/melhorias de práticas e sistemas de Gestão de RH;

Promover o onboarding dos novos profissionais na Organização e acompanhar a gestão contratual dos colaboradores, em todas as suas dimensões;

Definir, em estreita colaboração com as áreas, as necessidades de formação e desenvolvimento, assegurando a sua implementação e, quando necessário, a respectiva execução;

Participar no processo anual de Avaliação de Desempenho e revisão salarial, acompanhando todas as fases do processo, garantindo o cumprimento dos timmings previstos e apoiando as diversas partes ao longo do processo;

Estar presente junto das respectivas áreas de negócio, apoiando o top e middle management, em todos os temas relacionados com a Gestão de Pessoas.
Perfil ideal Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, ou outra relevante para a função;

Fluência em Inglês;

Experiência, entre 3 a 5 anos, em funções similares;

Bom conhecimento e prática de utilização de ferramentas Office, em particular Excel;

Boa capacidade de comunicação e de mediação e orientação para as relações interpessoais;

Foco na resolução de problemas, sentido crítico e analítico;

Capacidade de planeamento e organização;

Proactividade, aprendizagem activa, resiliência e flexibilidade
Vantagens Uma boa oportunidade para o seu crescimento e desenvolvimento profissional;

Contrato de um ano.


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