Queres fazer parte de uma Companhia em franca expansão e com oportunidades para desenvolveres a tua carreira profissional? Então junta-te à Equipa d'A PADARIA PORTUGUESA!
A nossa história começou há 14 anos e acreditamos que o que nos diferencia, enquanto Marca, são os produtos de elevada qualidade que produzimos, a capacidade de inovar permanentemente, a nossa preocupação com a sustentabilidade e com a economia circular, mas aquilo que nos torna realmente especiais, são as nossas Pessoas e o nosso foco em servir cada vez mais e melhor os nossos Clientes.
É por isso que A Padaria Portuguesa está à procura de um(a) HR Business Partner (HRBP) talentoso e experiente para se juntar à nossa equipa, que queira marcar a diferença e desempenhar um papel fundamental no desenvolvimento e sucesso contínuo dos nossos colaboradores e da nossa Organização.
Missão:
Atuar como um parceiro estratégico das diferentes unidades de Negócio, fornecendo orientação e suporte em todas as questões relacionadas aos temas de Recursos Humanos, nomeadamente na atração e retenção de talentos e na gestão operacional RH, de acordo com a estratégia definida pela Direcção de Recursos Humanos e pela Empresa.
Responsabilidades:
Implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos do negócio e da empresa.
Atuar como ponto principal de contato para as diferentes unidades de negócio em questões de RH.
Colaborar com os líderes de diferentes departamentos para identificar necessidades e desenvolver soluções de RH com impacto direto no negócio.
Acompanhar os colaboradores das diferentes unidades de negócio, em matérias de RH, para esclarecimentos e resolução de problemas.
Apoiar na gestão de talentos, incluindo processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e sucessão.
Garantir a gestão dos processos de Recrutamento e Seleção das diferentes unidades do negócio, incluindo triagem de currículos e entrevistas de selecção.
Desenvolver e dar continuidade a parcerias com entidades externas (consultoras, escolas profissionais, etc.) no sentido de diversificar as fontes de recrutamento para dar resposta às necessidades da organização.
Apoiar na criação e implementação de uma estratégia de employer branding , promovendo a empresa como um empregador de referência, através de campanhas de comunicação, eventos e iniciativas internas e externas.
Definir Planos de Acolhimento e Integração e assegurar os processos de onboarding de novos colaboradores.
Assegurar que políticas de RH são implementadas e estão em conformidade com a legislação em vigor.
Garantir visitas/auditorias RH regulares às diferentes unidades de negócio, propondo medidas preventivas e correctivas em temas de RH.
Requisitos de perfil:
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;
Experiência profissional de 2 anos em funções semelhantes, preferencialmente em empresas da área da restauração e/ou retalho alimentar;
Bons conhecimentos de legislação laboral.
Excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa.
Carta de Condução Categoria B (obrigatório);
O que vai encontrar:
Empresa sólida e em expansão, que tem o objetivo de continuar a ser uma referência da restauração em Portugal;
Pacote salarial e de benefícios atrativo;
Oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;
Formação inicial e contínua;
Projetos aliciantes;
Ambiente de trabalho inclusivo, dinâmico e de proximidade.
Junta-te a nós e faz parte de uma equipa que valoriza e investe nos seus colaboradores.
Não percas esta oportunidade única de meter as mãos na massa !
A Padaria Portuguesa valoriza a diversidade e a inclusão. Todas as candidaturas serão consideradas sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou idade.
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