Mission:
We are looking to incorporate an innovative person into the HR Services team, who wants to actively support in different areas such as payroll, rewards or time and attendance.
By joining our team, we will accompany you in your learning and development process, being part of a team of professionals who will help you in your evolution and professional projection.
Main tasks:
Administrative support of the comprehensive process of personnel management, participating in activities such as:
Support on payroll calculation, timesheets control and provider communication.
Communication with Portugal government and respective report.
Report out to Portugal Social Security and audits.
Participate on Iberia Rewards global campaigns (Global Salary Review, Incentive programs, etc) and providers coordination for local campaigns.
Support on time and attendance and other administrative tasks.
Administration on benefits.
Minimum candidate requirements:
Bachelor's degree in labor relations, Law and/or Labor Sciences.
1-year experience in administrative tasks of Personnel Administration/Payroll.
Knowledge of Microsoft 365 tools.
Analytical and organizational skills.
A decisive, dynamic, and proactive person.
Teamwork.
Fluent in Portuguese and English.
Desirable:
Basic knowledge of rewards and administrative procedures in a payroll/personnel administration department.
Good level of Spanish.
Knowledge of Microsoft Power Platform.
Complementary training in HR.
What do we offer?
Indefinite incorporation in a multinational company.
Access to numerous social benefits: life and accident insurance, discounts at gyms.
Tax advantages in flexible remuneration products.
Flexibility programs to promote the reconciliation between your professional and personal life.
Por que nós?
Na Schneider Electric, estamos comprometidos com a criação de um local de trabalho que lhe dê não apenas um emprego, mas um propósito significativo ao se juntar à nossa missão de levar energia e eficiência para possibilitar a vida, o progresso e a sustentabilidade para todos.
Acreditamos em capacitar os membros de nossa equipe para que atinjam seu potencial máximo, promovendo um senso de propriedade em seu trabalho.
Adotamos a inclusão como um valor fundamental, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas. Valorizamos as diferenças e damos as boas-vindas a pessoas de todas as esferas da vida. Acreditamos na igualdade de oportunidades para todos, em todos os lugares.
Se você deseja fazer parte de uma empresa em que suas contribuições realmente importam, em que você tem autonomia para fazer a diferença e em que a inclusão é valorizada, gostaríamos de ouvi-lo.
Descubra sua carreira significativa, inclusiva e capacitada na Schneider Electric.
Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida.
A Schneider Electric aspira ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados e seguros para dar o melhor de si.
Isso também se estende aos nossos candidatos e defendemos a inclusão e o cuidado em nossa experiência de candidato e práticas de contratação.
Você pode saber mais sobre nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão aqui e sobre nossa Política de DEI aqui .
É política da Schneider Electric, fornecer oportunidades de emprego e progressão iguais nas áreas de recrutamento, contratação, formação, transferência e promoção de todos os indivíduos qualificados, independentemente da raça, religião, cor, género, deficiência, origem nacional, ascendência, idade, estado militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.
Relativamente às agências: A Schneider Electric não aceita currículos não solicitados e não será responsável por taxas relacionadas com esses.
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