Gestor De Recursos Humanos

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES • Implementar procedimentos e estratégia de gestão dos Recursos Humanos em todos as empresas do grupo;
• Contribuir para o desenvolvimento de uma cultura de melhoria contínua e de valorização dos RH em todas as empresas do grupo;
• Implementar a estratégia de Employer Branding e desenvolver iniciativas de promoção de atração e retenção de talento;
• Gerir processos de Recrutamento e Seleção, em colaboração com os diferentes departamentos e garantir o onboarding e integração de novos colaboradores;
• Garantir a eficiente implementação dos procedimentos administrativos relativos aos processos de admissão e contratação;
• Assegurar a manutenção e a atualização do descritivo de funções, modelo de competências e avaliação de desempenho;
• Participar nas reuniões de coordenação e comunicar principais necessidades de recursos humanos e físicos;
• Criar e analisar indicadores de RH;
• Avaliar necessidades de formação e definir, implementar e acompanhar o plano de formação individual;
• Garantir a operacionalização e o acompanhamento da política de compensação e benefícios;
• Organizar atividades de team building e eventos internos para colaboradores;
• Acompanhar o processamento salarial de todas as empresas, com apoio do departamento administrativo;
• Coordenar temas ligados ao código do trabalho – direitos e deveres;
• Garantir o envio de todas as obrigações legais declarativas relacionadas com RH (Autoridade Tributária, Segurança Social, INE, ACT, etc.);