Gestor De Compen&Ben - Banca

Sobre o nosso cliente
O nosso cliente é uma Instituição Bancária de referência.
Descrição
Participar no desenho, implementação e gestão de:
Políticas de remuneração;
Modelos de remuneração fixa, variável e total;
Modelos de gestão de desempenho (objetivos e competências);
Modelos de incentivos comerciais;
Programas de benefícios;
Estudos salariais de competitividade externa, equidade interna e gender pay equity;
Avaliação e qualificação de funções;
Acompanhar evolução da regulamentação aplicável e assegurar que as políticas e as práticas de compensação estão compliant;
Acompanhar auditorias periódicas e assegurar articulação com áreas de controlo;
Assegurar reporte de informação a entidades internas e externas (comissões dos órgãos sociais, Reguladores, etc.);
Preparar documentação de análise e suporte para a tomada de decisão;
Acompanhar e antecipar tendências e as melhores práticas para captar talento, comprometer, motivar e manter os Colaboradores.
Perfil ideal
Experiência mínima de 5 anos nas áreas de compensação e benefícios, preferencialmente em contexto de consultoria e/ou setor financeiro;
Licenciatura preferencial em Gestão, Economia, Recursos Humanos ou similar;
Utilizador avançado das ferramentas Office, nomeadamente Excel e PowerPoint;
Inglês nível médio ou avançado; Espanhol preferencial;
Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
Elevada capacidade analítica e sentido crítico;
Espírito de iniciativa, capacidade de planeamento e de organização;
Facilidade de adaptação à mudança;
Elevado sentido de responsabilidade e capacidade de lidar com temas de caráter sensível e sigiloso.
Vantagens
Uma boa oportunidade para o seu crescimento e desenvolvimento profissional.

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